2022年做什么小生意最赚钱 2022年做什么小生意可以稳赚( 二 )

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第三，对于中小企业来说，针对企业服务的业务，将具有更大的市场机会。当下的经济环境，对于中小企业来说，其抗风险能力相对比较弱，而大企业则是越来越强。因此，中小企业未来可做的事情，是转身为大企业提供服务。目前，国企、央企、金融机构等面临的一个最重要问题是数字化转型，而针对数字化转型、创新、整合要做的事情，他们自己还没有能力完成，这也正是中小企业的机会。
第四，在2022年的人才市场上，制造业人才市场依然有较大的人才缺口。但从社会整体来讲，对于制造业的传统评价还没有扭转过来，年轻人对制造业的荣誉感还没有建立起来。在国家战略中，高端装备制造就涉及智能制造，其科技含量很高。但由于制造业的薪酬水平与其他行业相比，不仅较低而且上升空间有限，也导致优秀的人才招不上来。目前，制造业其实需要的是四类人：技能型人才、创新型人才、国际化管理人才和制造业服务型人才，而这需要长期的人才培育和人才积累，以及更合理的价值体现。
哪些行业更朝阳？
“虽然整体薪酬看涨，但其中也呈现了一个特点，就是一些企业愿意拿非常高的薪酬招聘少量的高精尖人才，已经不再采用大面积撒网招人的方式。”于洋分析道。
近来，智联招聘发布了《中国企业招聘薪酬报告》，数据也透露了今年的薪酬趋势：第一位，信托、担保、拍卖、典当行业；第二位，基金、证券、期货、投资行业；第三位，网络游戏行业；第四位，能源、矿产、采掘、冶炼行业；第五位，专业服务、咨询（财会、法律、人力资源服务等）；第六位，计算机软件；第七位，IT服务（系统、数据、维护）；第八位，航空、航天研究与制造；第九位，银行；第十位，通信、电信运营及增值服务。
“而以往，薪酬最高的行业通常是基金、证券和保险等。可见，对于帮助客户进行财富保值、增值的行业收入最高。”于洋介绍道。智联招聘的数据显示，有38城平均招聘月薪首次破万，达10111元/月，环比上涨3.8%，较2020年同期8923元/月高出13.3% 。同时，2021年四季度正值秋季校招，各大公司争相比拼应届生薪资待遇，今年更是刷新历史水平，这也是薪酬上涨的一个原因。数据显示，博士的招聘薪酬已达到26587元/月，远高于第2位的硕士的平均月薪17302元，硕士与博士薪酬相差万元，但硕士和本科的薪酬差距却不是很大。可见当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了其高薪起点，因此对于硕士学历人才来说，继续读博是“性价比”很高的选择。

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“一般而言，在企业内部，薪酬涨幅的排序依次是：IT管理/项目协调岗位，高级管理，企业内部的投资岗位，软件研发、互联开发、系统集成岗位，销售管理岗位。”于洋分析道。
另外，薪酬与工作年限依然密切相关。“如果你在一个行业或一个专业领域里有十年以上的工作经验，岗位平均薪酬可以达到27618元/月——这已经达到了博士薪酬的水准。因此，如果你在一个领域精耕的时间足够长，同样会有不错的薪酬。”于洋解释道，“尽管35岁危机曾让不少人心存隐忧，但由于职业门槛越来越高，如果你自己的经验能力足够，其实不会太受大环境的影响。”
于洋认为，尽管互联网看似过了高速发展阶段，甚至已经“流量到顶”，但事实上，这只是互联网大厂内部管理逻辑的变化，其人才战略也是从规模优先升级为质量优先。那些经过浪潮考验留下来的资深人才，将成为越来越稀缺的资源，价值回报也将大幅增长。“所谓互联网的上半场是‘消费互联网’，它主要就是解决交易效率问题。而接下来，更为重头的产业互联网时代才刚刚开始。正所谓所有的行业、所有的生意在跟移动互联网结合时，都值得重新做一遍。而这个周期会很长。所以，现在的农业互联网、工业互联网等正在加速发展，而To B的互联网产业，都将大有可为、大有‘钱途’ 。”