未来十年最紧缺职业女生月薪过万的工作( 二 )

秦建告诉采访人员，年轻一代的工人，希望能够像白领一样，有晋升的空间，有价值感、受尊重。因此想要留住年轻人，一定要改变用人机制。苏士文是这家工厂的一名普通员工，他告诉采访人员，通过期权奖励、项目分红等，自己每年的收入已经超过了做白领的同学。

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江苏某环保科技公司员工苏士文：今年从产量到销量，我们的增幅比较大，所以收入对应的也是在同比增长，他自己工资增幅起码能达到70%左右，感觉对公司和工作还挺有信心的。
除了提升待遇，不少企业也在创新用人方式。杨海奇是北京一家超市的店长，他告诉采访人员，由于今年北京号召大家非必要不离京，因此预计春节前后的消费人数会有所增长，所以，他们早早制定了用人应急预案。

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北京某超市店长杨海奇：由于疫情我们线上平台的订单量也是快速增长，将拣货员和理货员合并复用，这样能够提升工作效率，因为我们的理货员对商场的商品非常熟悉。他们拣货速度非常快，同时也能提高一些员工的收入，增幅大概20%到30% 。

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国家统计局数据显示，2019年末，我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.96亿，比2018年末减少89万人，而我国劳动年龄人口自2011年达到顶峰后，已经连续8年减少。专家表示，要想真正解决长期以来的用工难题，急需改变社会对普工的偏见。

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【未来十年最紧缺职业女生月薪过万的工作】中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉：目前结构性的问题比较突出，这导致劳动力市场上，很多行业面临的招工问题非常突出。

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