再看碧桂园 。碧桂园推行的“成就共享”机制，采取的也是类似的做法：采取超额利润分享制，设定占用集团资本回报率要求，超额部分的相当比例归业务团队所有 。
再看万科 。万科推出经济利润奖金计划 。经济利润奖金固定为经济利润的10%，计算方法是用净利润减去股权资本的机会成本，即企业为股东创造的超出社会平均收益水平的超额利润，反映了经营管理团队为股东创造的真实价值 。本质上，也是超额分享 。
【不少人都有一个自己做老板的梦 适合当老板的人】企业的管理能够达到多高的效率，取决于广大员工的责任心和潜力发挥到什么程度；取决于他们从对企业价值的贡献中，能得到多大的回报；取决于他们对企业经营管理，能参与到什么程度 。简而言之，就是财聚人散、财散人聚 。
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