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发现
职场征信平台鼓励“差评”
事实上，在该平台完成注册上传并不困难。通过手机号和验证码，采访人员轻松成为免费会员。点击“上传黑名单” ，采访人员随意填写一则信息提交。过程中，平台既没有要求上传者提供本人身份证明，也没有索要任何证明材料。
两天后，这条从员工姓名、身份证号、手机号码，到在职时间、所在地区、事件描述全部为虚构的黑名单居然显示“审核通过” ，并出现在首页展示栏中。
在网络平台上，开展职场信用管理业务的远不止这一家。
“查人品、查信用、查差评……”与普通App不同，某个以社交为基础的职场大数据征信App标榜自己更在意的是用户的“差评” 。
在这里，个人的征信分不仅与身份信息、学历信息、工作履历、社保状态及个人司法涉诉信息、违法乱纪不良行为、金融黑名单等第三方授权数据挂钩，还与用户之间的差评直接相关。其中，既包含个人差评次数和内容，也包含企业差评次数和内容，声称本质是发现失信用户，为优质用户提供更好的服务。
“安排好了会议室和面试官，被候选人放鸽子，约他下午2点，时间到了人不来，没任何消息，打2个电话挂断然后再打不接，过了半小时发个敷衍然后拉黑。”
“打电话给我说难处，然后向我借钱，看在是老同学，所以借了他4000 ，到还钱的时候就找借口拖着，这就是所谓‘朋友’？借钱不还删除我。”
从用户发布的差评内容来看，有吐槽被求职者放鸽子、抱怨用人单位变相套方案等恶劣的职场经历，也有曝光生活中遇到的“欠钱不还”“租房陷阱”“合作诈骗”等惨痛教训。按照平台规则，一旦认定内容属实，便会对差评对象的征信评分产生影响。
采访人员观察发现，上传差评的用户既有实名也有匿名，而配合文字附上的材料中，有的会将聊天记录部分模糊处理，有的则将差评对象的姓名、手机号、照片、简历等个人信息赤裸裸地晒到平台上。
与此同时，只要提交有被差评人的身份证号码，便很容易被平台审核通过，并奖励发布人5元。哪怕只是匿名发布一句“不要信给我差评的人” ，附上一张表情包图片，也照样可以拿到奖励。更有甚者，有用户给自己差评，抱怨错过了灯光盛宴，再附上一张黄浦江的夜景照片，同样顺利通过审核，拿到5元奖励。
建议
打造双向职场信用体系
“我们固然要鼓励征信业发展，不断建立和完善信用体系，但也要厘清界限，不能混淆概念，逾越法律准绳，甚至打着信用旗号去做侵犯隐私等违法的事情。”中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍表示，互联网平台在开展信用信息采集、查询等业务时，必须严格按照相关法律来执行。否则，难以保证其真实性和规范性，反倒会给个人和社会带来不利影响。
“我们在呼吁将越来越多事项纳入征信范围的同时，也要注意把握好度，明确征信管理的标准，而非依靠平台自身去定义规则。”北京市京师律师事务所律师林福明表示，《民法总则》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

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