3、用靠谱的激励方式来吸引人才
股权的确很重要，但薪资也不能没有下限，好的薪酬福利，往往比遥不可及的股权期权更实在 。采用高于市场价10%-20%甚至超出更高比例的薪资来招人 。
在这个时代，创业公司诚然面临着“招聘难”的现实困境，但换个角度想，其实很多时候也是创业公司在招聘时的表现让他们决定放弃求职 。
所以说了那么多，最终又回到一个起点，如果你成为不了一家人才眼中合适的公司，那么注定你将不断寻找“合适”的人 。
正如有句话说的：你若托起他们的人生，他们也将回报你另一片天空 。
- 找项目创业办小厂 小型设备创业项目
- 现在比较好的创业项目 十大创业项目
- 男人小心眼是什么意思 男人小心眼的5大原因
- 大学生出国留学条件是什么 大学生出国留学需要哪些条件
- 南京正规12家调查公司 私家调查侦探一般收费
- 大司马在哪里直播2022 大司马在哪里直播
- 个人社保滞纳金怎么算 12年社保滞纳金大概多少
- 现在还有什么大型网游好玩 好玩的大型单机游戏
- 个人注册公司流程 个人怎样申请注册公司
- 大学生出国留学的条件和要求 什么学历才可以留学