修正系数=全部参加面试考生面试平均分÷该组参加面试考生平均分=(全部参加面试考生面试得分之和÷全部参加面试考生数)÷(该组参加面试考生得分之和÷该组参加面试考生数) 。
修正系数计算精确到小数点后四位数，尾数四舍五入 。
面试重点考察考生驾驭课堂教学、处理教材的能力及心理素质等 。面试方式为课堂教学，采用模拟情景无学生状态授课的方式进行 。报考音乐、体育学科的考生增加专业技能展示(除钢琴外，其他所需器材考生自备) 。面试成绩满分为100分，合格分为70分，面试不合格者不予以聘用 。面试时间、地点详见衢州市衢江区政府网公告 。
笔试、面试结束后，按考生笔试分数占40%、面试分数占60%的比例折合成综合分数(计算到小数点后两位，尾数四舍五入 。若综合分数相同，笔试分数高的排前) 。
(四)体检
根据综合分数从高分到低分按核减后的招聘计划数确定体检人数，计划数1-3人的按计划数加1人、计划数4-5人的按计划数加2人、计划数6-9人的按计划数加3人、计划数10人及以上的按计划数加5人确定体检人数 。体检前24小时考生放弃体检的，可在面试合格考生中根据综合分数从高分到低分依次递补 。递补后体检人数不足的，按实际人数参加体检 。
考生不按规定时间、地点参加体检，视作自动放弃 。
体检按照公务员录用体检标准等有关规定进行 。
(五)考察
在体检合格人员中，根据综合分数从高分到低分按核减后的招聘计划数1:1比例确定考察对象 。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，由衢州市衢江区教育局组织实施 。考察结论为合格或不宜聘用 。
自动放弃考察或考察结论为不宜聘用的，在体检合格人员中按综合分数从高分到低分依次递补 。
(六)公示和聘用
考察合格的拟聘用人员在衢州市衢江区政府网上公示7个工作日，公示无异议的予以聘用 。聘用人员的分配采用按综合分数从高分到低分顺序选择岗位的方式进行 。岗位确定后，按规定的程序办理聘用手续 。不按规定办理聘用手续的，以及无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格 。未在2019年7月31日前取得报考岗位规定的学历证书的，取消聘用资格 。上述原因取消的，不再递补 。
不按规定办理聘用手续的，以及无正当理由逾期不报到的，取消该考生下一年起三年内衢江区教师招聘的报名资格 。
新聘用教师首次签订聘用合同的期限为5年(含试用期)，2019年应届毕业生(含初次就业人员)实行1年的试用期，其他人员实行6个月的试用期 。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知〉》(浙人社发〔2011〕240号)执行 。试用期考核不合格的解除聘用合同 。
受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应承担相应的违约责任，具体违约责任在聘用合同中明确 。聘用人员在聘用岗位未满5年的不得申请调离衢江区和教育系统，未满3年的不得申请区内调动或参加选聘 。
原文|http://zj.zgjsks.com/html/2019/ksgg_0307/40890.html