六、社会保险和福利
（一）乙方试用期满后，甲方根据劳动法购买社会保险 。
（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇 。
七、有下列情形之一，劳动合同终止
（一）劳动合同期满 。
（二）乙方达到法定退休年龄 。
（三）乙方死亡或丧失民事行为能力 。
（四）甲方经营主体消失 。
（五）其他符合劳动合同终止的情形 。
八、劳动合同的变更、解除
（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同部分条款 。其形式包括补充协议、双方签字确认的书面单证等 。
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 。双方均不予补偿 。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．合同期间乙方同时与他人建立劳动关系的；
5. 因具备劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致合同无效的；
6. 被行政拘留等行政处罚或依法追究刑事责任的 。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．法津、行政法规规定可以解除劳动合同的 。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以通知甲方解除劳动合同：
1．在试用期内的（应当提前三日）；
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的（可立即通知）；
3．甲方未按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4．未及时足额支付劳动报酬的；
九、甲乙双方协商约定的其他事项
1.甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度 。甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩 。甲方所制定的《员工手册》（包含但不限于本条第一项所述的规章制度）作为本合同的有效组成部分，对双方均有约束力 。
2.乙方有保守甲方商业秘密的义务（不论是否在甲方处工作）；
3.乙方在本合同期间，承担竟业限制的义务；
4.甲方与乙方签订的其他有关劳动关系的协议，作为本合同的组成部分 。
5.不论是解除合同还是终止合同，乙方应当与甲方办理交接工作 。财物、工具、资料、信息、数据等交接手续完毕后离开甲方，否则给甲方造成损失的，乙方承担全额赔偿责任 。
十、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
1.不具备法定或本合同约定的解除合同条件，提前解除合同造成甲方损失的，应赔偿甲方全部损失；
2.违反关于专项培训协议约定的，按该协议处理；
3.违反保密义务和禁业限制的义务的，按相关协议处理 。
十一、劳动争议的处理
甲乙双方因履行劳动合同发生争议，先友好协商，协商不能达成一致意见，可向重庆市仲裁委员会提起仲裁申请 。

• 合同撰写基本格式与要求 合同书样本怎么编辑
• 倡议书范文，这封倡议书送给疫情下的人
• 课前三分钟演讲稿范文2篇 课前三分钟青春励志
• 就业推荐表个人简历怎么写范文
• 工作情况汇报材料 工作汇报范文
• 八十大寿庆典致辞范文 80岁大寿经典贺词
• 劳动文化的精髓是
• 决定社会必要劳动时间的条件包括
• 崇尚劳动的精神在中国体现在哪些方面
• 劳动对社会发展的意义