试想一下 ， 假设你家的孩子毕业于世界名校 ， 智商很高、情商很高 ， 也愿意接手企业 ， 但是前提是要对企业进行现代化改革 ， 将某些传统的过时的管理经验淘汰掉 ， 你会有什么心情？
【富二代接班问题已成困扰中国第一代企业家的最大问题！】内心肯定是忐忑的 ， 万一改革不好 ， 自己几十年打下的基业瞬间也就没有了 ， 这该是多么悲哀的一件事呢？
可是假设不给孩子放权 ， 那么他会感觉自己只是一个傀儡 ， 很难坚持在公司待下去 。
这个时候最简单的做法并不是说服孩子接受自己的传统观念 ， 而是给孩子试错的机会 。 如何在不损失原有公司实力的基础上 ， 让孩子进行试错呢？答案就是在母公司的基础之上成立B公司 。
B公司是一家完全独立运营的公司 ， 由孩子全权操盘 ， 可以采用全新的商业模式 ， 全新的营销方案 ， 甚至是全新的品牌 ， 不过一切都在原有的基础上来做 。
举个例子 ， 假设工厂是生产涂料的 ， 只是普通的一种家用涂料 ， 并没有太大的特点 ， 但是由于渠道广 ， 一年也能赚1000多万 。 孩子可以在公司原有的涂料基础上进行改进 ， 生产出一种全新的涂料 ， 不仅能够做涂料 ， 还能用来做涂层 ， 可以用在汽车、不粘锅上面 。
B公司可以委托母公司进行生产 ， 不过在模式设计上采用完全不同的思路销售 。 比如：每个家庭免费送出100平米的涂料 ， 如果觉得好再来购买就行了 。
如果B公司失败了 ， 对于母公司没有太大影响 。 如果B公司成功了 ， 母公司会退化成B公司的代工厂 ， B工厂会比母公司更加值钱 ， 这才是父母辈企业家愿意看到的吧？
假设自己的孩子从小就是“衣来张手 ， 饭来张口” ， 这样的孩子缺少一定的独立思考能力 ， 父母想要培养他就要多花一点心思 ， 多问他一些问题 ， 引导他独立思考 ， 给出解决方案 。
总之 ， 不管我们的孩子遇到哪些问题 ， 只要你想解决 ， 那么就必须尽快寻找各个领域专业的人来帮助你规划孩子的未来 ， 因为时间不等人！

文章图片
这是一个最好的时代 ， 也是一个最坏的时代 ， 用资本思维与创新模式融合 ， 全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里 ， 没有被淘汰的行业 ， 只有被淘汰的产品和过时的商业模式 ， 未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上 。
一家公司或一个老板 ， 如果创新能力短缺注定会提前败下阵来 ， 请记住没有创新力 ， 哪有想象力！