职业女性享有哪些孕产期权利( 二 )

法律保障
我国生育保险制度已经得到了广泛的普及，对孕产期间能够享受的主要待遇，如：产假、生育津贴、医疗服务等方面的疑问不妨请公司里负责员工福利的人员或者人力资源员工帮忙解答。别忘了，如果您先生的公司参加了生育保险的话，他也可以享受到一定的津贴和假期呢！
孕产期间的劳动法保障
现在绝大多数的孕妇都是职业女性，所以怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。如果您知道在怀孕期间应享有的权利，并在孕期做好工作计划，那么产后靓丽复职是完全可能的。以下是我国法律规定孕妇享有的权利：
孕产妇享有不被辞退的权利，即使在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司也不能终止劳动合同。
孕妇享有不被降低工资的权利。
孕妇禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超标的作业。在劳动范围上，也不允许做一些强体力作业、高处作业等。
孕妇在工作时间、工作量等方面享受相应的减免。
产假
法律规定产妇可以享受90天的产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。您的先生按规定也会享有7天的陪产假期。
麦琪和斯科特工作很忙，将要有他们的第一个宝宝了。麦琪了解到她生产后，斯科特可以享受到一周的陪产假期后很是惊喜。后来斯科特告诉我，那一周是他“最美妙的一周” ，在陪伴女儿的那段时间里，他更加了解了自己，也了解了麦琪的感受。
休假前的准备
无论您是怎样计划的——预产期前几个月休息还是一直工作到临产，您都应在孕期8个月后做好休产假的思想准备。您也许需要一段时间来交接工作，安排好产假期间工作接替者，以及一些细节问题。
为生产做的准备
怀孕后，要时刻提防意外情况的出现，如早破水等。要随身带一条毛巾和一些卫生巾，带好病历和身份证。您可以和公司人力资源部办理好相关的生产证明。
蒂娜工作时发生羊水早破的症状，她直接去了医院，并联系自己的先生，让他准备好一些东西赶往医院。蒂娜生产很顺利。后来在病房里，蒂娜打开包裹想找梳子，她惊讶地发现居然没有！她多希望自己有时间来准备待产的东西，罗斯拿来的睡衣是最小的一套，内衣也是一样。他还忘记带外套来。还好罗斯带来了苹果和橘子，生完后可以吃。
将待产包准备好放在家里，一旦发生需要从公司直接上医院的情况，您的丈夫就可以直接将它拿到医院去了。
为工作交接做准备
在您离开之前，安排一个时间与您的上司、接任者和同事对细节问题进行沟通，这样您休假后一切就可以顺利进行。您可以和他们一起讨论休假期间的工作安排。
和同事商量一下如何与您保持联系，最好在固定时间给同事打电话，这样您的同事可以事先准备好相应的工作信息和需要提的问题。每天当您在家专心照顾孩子的时候，如果有不同的同事打电话问不同的问题会感到很烦乱，所以事先与同事确定电话联络时间，一切都将在您的掌控之中。