江苏新规“毒驾入刑”、“重罚吃野味”( 二 )

【江苏新规“毒驾入刑”、“重罚吃野味”】《南京市节能监察条例》正在报批中。执行空调制26℃ban ；有人负责随着天气越来越热，各大商场等公共建筑的空基调开始刮起。根据江苏规定，公共场所空调节温度的设置冬季不超过20℃，夏季不低于26℃ 。如果你仍然拒绝执行这样的节能禁令，将来会有人监视你。《南京市节能监察条例》已经南京市第十四届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，报省人大常委会批准。据了解，条例首先明确规定经济和信息化委员会是节能监察的主管部门，并赋予节能监察机构执法主体的地位。监督单位将对从事能源生产、使用、管理等相关活动的单位执行节能法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查。被监督单位违反本条例规定，隐瞒事实，伪造、隐匿、销毁或者篡改有关证据，逃避节能监督的，责令限期改正，可以处一万元以上五万元以下的罚款。公司劳务派遣一般不超过30%劳务派遣工如何突破滥用岗位、同工不同酬的问题？大学生实习期间的权益如何保障？& hellip& hellip昨天，省十一届人大常委会第二十八次会议审议了《江苏省劳动合同条例(修订草案)》(以下简称条例(修订草案))，明确界定了劳务派遣、学生实习等社会就业矛盾热点。用人单位应当实行同工同酬。在工资分配方面，《条例(修订草案)》明确规定，用人单位应当实行同工同酬，对相同或者类似岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配制度。同时规定了用人单位与劳动者对劳动报酬和劳动条件没有约定或者约定不明确的案件的处理原则。在工资支付方面，《条例(修订草案)》与《刑法修正案(八)》相衔接，要求用人单位按时足额支付劳动报酬，不得以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者能够支付而不支付劳动者劳动报酬。劳务派遣一般不超过30%条例(修订草案)有单独的一章特殊规定劳务派遣是有规定的。首先，明确了劳务派遣劳动者人数的限制。劳务单位派遣的劳动者人数一般不得超过本单位从业人员的30%，最高不得超过50% 。除了雇用不到20名员工。昨天，省人大财经委提交了一份报告，建议增加相应的处罚措施，对违规使用劳务派遣劳动者进行处罚。实习的报酬不低于最低工资标准。近年来，雇主对实习生的使用不断增加。目前国家只规定实习生不视为建立劳动关系，用人单位没有签订劳动合同和缴纳社会保险的义务。但是对于如何保障学生在实习期间的权益，并没有具体的规定。因此，一些企业打着实习的旗号，借机广泛利用学生的在岗劳动，导致实习生工作时间长、加班多、工资低，尤其是发生人身伤害后，得不到及时有效的救济。《条例(修订草案)》规定，学校不得通过中介机构组织、安排和管理实习。用人单位安排实习不得超过12个月；不得安排学生每天练习超过8小时；企业支付给实习学生的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2江苏宿城机动车违章查处50000余起
江苏宿城:查处机动车违法行为5万余起。摘要:边肖近日从市交警部门获悉，自2013年1月1日“史上最严交通法规”实施以来，宿城已发生机动车违法行为5万余起。“新交规实施以来，宿城机动车驾驶行为逐步规范，市民安全意识明显提高，交通事故明显减少。”市交警部门相关负责人向边肖介绍。截至今年3月14日，宿城共查处无证驾驶违法行为1722起，酒后驾驶违法行为1094起，超速18590起，客运车辆超员10386起，货运车辆超核载质量20261起。边肖了解到，去年1月1日，新《交通条例》实施时，共查处违法驾驶行为74起，包括驾驶人未系安全带、驾驶时打电话、非法挡牌等。据交警部门相关负责人介绍，一年多来，交警部门利用一切手段，通过相关媒体，依托城市主干道和繁忙路段，向出行者和驾驶人发放相关宣传资料，并积极接受交通参与者的相关咨询。“新《交通条例》刚实施的时候，确实不太合适，感觉有点‘不尽人意’，但现在看来交通隐患比老虎还猛，还是要严格抓，确保行车安全，挺好的。”采访中，住在城南关的司机李大为告诉边肖。以上是太平洋汽车网编辑为您整理的最新信息。太平洋汽车网