校园人到职场人的转变从校园人到职场人的转变( 二 )

(三)意向签约。面试结束2天内，公司将面试结果进行反馈，并告知意向签约单位。双方达成一致后，毕业生需提交三方协议、就业推荐表、就业补充协议等原件资料。
(四)组织笔试。根据国家电网公司毕业生招聘工作统一部署要求，毕业生须参加国网统一笔试。应届毕业生均可报名参加国家电网统一笔试，人员范围不局限于前期已提交三方资料毕业生。
1.网上报名。报名唯一渠道是国家电网公司毕业生招聘平台(网址：http://zhaopin.sgcc.com.cn) 。报名开始日期预计10月下旬(以国网通知为准)，按照流程注册后，选择鲁能集团所属两个单位报名，如实填写个人应聘信息并上传相关材料。注册简历时，务必在附件中上传本人学籍验证报告，并录入学籍报告12位学籍验证码，有效期至2017年4月份。
2.资格审查。公司在网上进行信息审核，发放笔试通知，未通过网上审核者不发放通知。
3.现场审核。收到笔试通知人员，须在指定时间和地点携带相关资料进行审核，领取准考证。
4.参加笔试。公司初步拟定天津、济南、武汉、上海、重庆、西安、大连7个考点。具体时间、地点以通知为准，公司将在国网招聘平台最新动态发布考试公告。参加笔试同学就近选择即可，笔试地点选择与应聘单位无关。
(五)组织笔试后面试。该面试人员范围主要针对前期未参加鲁能校招面试的同学。已参加校招面试的不必再参加面试，面试成绩通用。
(六)组织签约。公司将综合笔试、面试成绩，最终确定拟录取名单。
五、待遇与管理
(一)薪酬福利方面
招聘录用的毕业生与各用人单位签订劳动合同，缴纳五险一金，按国家法律政策和国家电网公司规定享受相关待遇。执行鲁能集团公司薪酬福利待遇，年度工资总额包含基本工资、绩效工资(绩效考核奖和专项考核奖)、福利补贴、政策性津补贴、地区补贴、年终奖等，福利待遇包括5项属地类福利、职工体检、职工疗养、困难补助等待遇，婚假、产假、陪产假、探亲假等国家法定节假日。公司安排毕业生食宿，各单位根据当地实际情况执行。
(二)员工培训方面
毕业生入职后首先进行培训，培训分入职培训和业务培训两部分。
入职培训分三阶段实施：一是各单位入职培训，各单位自行组织，侧重了解本单位概况、组织架构、规章制度、岗位职责等。二是集团公司统一培训，集团公司统一组织，为期7天，通过“走进鲁能、认识鲁能、热爱鲁能、建设鲁能”主题模块介绍，帮助新入职毕业生了解公司的发展概况、战略规划、管理要求、业务流程等内容，增强对公司的事业、管理、情感认同。三是国网公司统一培训，国网统一组织，为期2月左右，加深文化认同，快速实现由“学校人”向“职场人”转变。
业务培训是根据各专业模块进行划分，涵盖工程、设计、营销、成本、物资、人资、财会、政工、行政、信息等专业，通过脱产培训、现场培训、网络培训和在岗位自学等形式，主要加强业务技能。员工入职后会指定专业老师，实行“导师制”“师带徒”，通过培养，提高员工工作技能和工作水平，不断在工作中实现升华。
六、联系方式
集团本部：张老师010-85727252
招聘组
宣讲院校
联系方式
第一组
清华大学、北京大学、中国人民大学、北京林业大学、北京第二外国语大学、南开大学、天津大学、山东大学
15910746281
第二组
大连理工大学、东北财经大学、哈尔滨工业大学、同济大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、南京大学、东南大学、南京审计学院

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