职场的女性职场女职员( 三 )

有木有这样的女下属趁机上位的？我相信是有的，虽然有能力，但能力未必出众，依然可以坐上一个相对高的位置，可能是因为领导的某种关照，这样的结果就是你我看到的。
拒绝的好办法就是借钱，多借。这个多借钱的意思是多次借，借到工资的一半甚至更多，起初他以为这是你的辛苦费！但是，你就是不上钩的时候，他就要钱了，那么你们的关系就会结束了！
为什么很多公司不喜欢招女员工？什么很多公司不喜欢招女员工？
步入职场会发现大多数公司不不会表面上明说拒绝女员工，只是说同个岗位男生和女生可能男生比较胜任。这到底是为什么呢？
很多公司不喜欢招女员工的原因如下：
Number 1.女员工作不稳定
大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。这也就是成了公司不招女员工的原因。
Number 2.大多数公司都是销售行业
能被女员工胜任的工作不多，大多数公司都是销售行业。需要跑业务以及聚餐，相比男员工，女员工的体力较低，在天气炎热的条件下，对于一些经常跑外面的可能是女员工吃不消，不仅如此，从性格上来说，女员工偏安静，销售需要极大的口才能力，所以这个行业很少有女员工。
Number 3.女员工容易优柔寡断
有些女性优柔寡断，容易产生嫉妒心，而男生爽快，为了公司能有更好的工作环境，可能会偏向于男员工。除非是领导级别的女性，因为女性只有越优秀才能够在职场中生存下去。
Number 4.当下环境条件，主要是苦力活众多
我国现在的就业情形主要为重活较多，由于女生适合在外面干重活，没有体力干重活，所以这也是很多公司不要女员工的原因之一。
Number 5.男生偏理性，女生偏感性
人的特点就是男生是偏向理性，女生偏向感性，所以在工作层面上可能会往往男性偏向于理智一点，女生的感性在工作上有可能不利于工作需要，每个公司都看重的是利益，所以对于女性很多公司都不喜欢找女员工。
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