我有个朋友,在一个创业公司做运营 。
月薪5000,快一年都没涨过 。
他总和我抱怨,说他做的最多,干的最好 。
整个公司就她一个人干实在活 。
老板也明白,经常夸他,可是就是不涨薪 。
我当时就问了他两个问题:
你们公司是怎么赚钱的?
你做的这个事情,有没有帮助到你们公司赚钱?
他当时傻眼了,竟彷徨了几分钟,不知道说什么 。
原来他的公司是一个ToB端的公司,基本核心业务就靠老板和甲方谈判,而他做的那些形式上的运用工作,对于谈判的帮助微乎其微 。
也就是说,他的KPI对于公司来说,基本可以算作是无效KPI,虽然有着所谓权利,但是干的是和价值链完全无关的事情 。
当你做啥事儿,
都不会影响公司现在赚多少钱,
未来赚多少钱的时候,涨薪的可能等同于0
所以不论做什么职位,干什么工作,
一定要寻求自己有效的KPI
要不问自己,要不问老板,
要不问果老兄
我给你解
以上就是今天分享的四个小点了,
你理解了吗?欢迎在文末底部留言
和我交流探讨:)
「新媒体捞金帮」横空出世后
报名的人数非常多
且效果很不错
同时有很多人也和我说
我不是想转行新媒体
但是你果老兄的职场论我也同样很感兴趣
很想特别系统的学习
怎么办?
所以我开了这样一个社群「职场与人性」
关于职场、人性、自我成长提升
关于我的掏心窝子的话
只要加入《果老兄聊职场与人性》
我的所见所思所想
都会第一时间在这个社群里更新
文章插图
全是多年经验的心血之作
玩法如下:
1、内容相关:职场、情感、人性、个人成长、各种阴暗面潜规则大揭秘,资源对接与置换,内推信息,企业实习试用机会,行业交流
2、果老兄讲职场的全套视频以及文字课程
Part1:职场新人——进入职场前的准备
(1)职业规划类别
(2)简历准备
(3)面试技巧
(4)职场新人规则
Part2:职场达人——进入职场后的升级
文章插图
(1)职业发展类别
(2)工作技能类(周报、会议记录)
(3)职场规则类
(4)升职加薪类
Part3:资深职业人——职场的涅槃
(1)职场人自我修养类
(2)人脉管理
Part4:其他:
(1)有关瓶颈期
(2)有关转行
(3)有关跳槽
(4)有关自我成长与提升
(5)有关团队管理
(6)有关同事相处
(7)办公室政治
(8)工作生活平衡
(9)如何谈薪酬
Part5:案例:
(1)职场黑名单
(2)职场经历分享
3、果老兄的生活感悟
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童叟无欺,我们知识星球见咯
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