什么是职场人什么是职场人士( 三 )

我有个朋友，在一个创业公司做运营。
月薪5000，快一年都没涨过。
他总和我抱怨，说他做的最多，干的最好。
整个公司就她一个人干实在活。
老板也明白，经常夸他，可是就是不涨薪。
我当时就问了他两个问题：
你们公司是怎么赚钱的？
你做的这个事情，有没有帮助到你们公司赚钱？
他当时傻眼了，竟彷徨了几分钟，不知道说什么。
原来他的公司是一个ToB端的公司，基本核心业务就靠老板和甲方谈判，而他做的那些形式上的运用工作，对于谈判的帮助微乎其微。
也就是说，他的KPI对于公司来说，基本可以算作是无效KPI，虽然有着所谓权利，但是干的是和价值链完全无关的事情。
当你做啥事儿，
都不会影响公司现在赚多少钱，
未来赚多少钱的时候，涨薪的可能等同于0
所以不论做什么职位，干什么工作，
一定要寻求自己有效的KPI
要不问自己，要不问老板，
要不问果老兄
我给你解
以上就是今天分享的四个小点了，
你理解了吗？欢迎在文末底部留言
和我交流探讨：）
「新媒体捞金帮」横空出世后
报名的人数非常多
且效果很不错
同时有很多人也和我说
我不是想转行新媒体
但是你果老兄的职场论我也同样很感兴趣
很想特别系统的学习
怎么办？
所以我开了这样一个社群「职场与人性」
关于职场、人性、自我成长提升
关于我的掏心窝子的话
只要加入《果老兄聊职场与人性》
我的所见所思所想
都会第一时间在这个社群里更新

文章插图
全是多年经验的心血之作
玩法如下：
1、内容相关：职场、情感、人性、个人成长、各种阴暗面潜规则大揭秘，资源对接与置换，内推信息，企业实习试用机会，行业交流
2、果老兄讲职场的全套视频以及文字课程
Part1:职场新人——进入职场前的准备
（1）职业规划类别
（2）简历准备
（3）面试技巧
（4）职场新人规则
Part2:职场达人——进入职场后的升级

文章插图
（1）职业发展类别
（2）工作技能类（周报、会议记录）
（3）职场规则类
（4）升职加薪类
Part3:资深职业人——职场的涅槃
（1）职场人自我修养类
（2）人脉管理
Part4:其他：
（1）有关瓶颈期
（2）有关转行
（3）有关跳槽
（4）有关自我成长与提升
（5）有关团队管理
（6）有关同事相处
（7）办公室政治
（8）工作生活平衡
（9）如何谈薪酬
Part5:案例：
（1）职场黑名单
（2）职场经历分享
3、果老兄的生活感悟
4、果老兄即时答疑和分享
5、每月组织主题分享，
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童叟无欺，我们知识星球见咯
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【什么是职场人什么是职场人士】么么哒

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