其实吧……
言外之意：“人们可能没把你当回事 。你得好好培养leader的气场 。”
处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想 。
这是一个例子 。有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿，亨特说 。
“连续二十年参加各种人才评估会，我察觉到一个模式，”她说，“有些候选人认为对公司重要的才能，在管理者眼中，却是他们升职之路的绊脚石 。”
因此，若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话后面有一个未说出口的“但是”，你不妨问些问题，让你老板能毫无忌讳地表达他的想法 。
“比如，你可以这样回应：‘谢谢’ 。但有时候我觉得，我总是比其他人容易兴奋 。在保持镇定的前提下，我该如何表达自己的激情，你能给出建议吗？”亨特说 。
如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到你的感情——这也能让你了解，管理者认为什么行为才是领导应该有的 。
5、“你是专家！”
没有人比你更了解这个领域
言外之意：“这工作只有你能做 。我们不能失去你 。”
处理方式：虽说成为某方面的“专家”会让你变得必不可少，但这可能会导致职业瓶颈，让你永远呆在某个职位，只因为没人能够取代你 。
亨特说你完全可以阻止自己被限制在某个职位——只要你表述适当，让管理人员看到这对团队来说是个双赢 。
“让老板知道，你希望发展和拓宽专业面，如此一来，你能从不同角度看待问题，对公司也会有更大的贡献，”她说 。
所以，下次跟管理人员讨论工作职责时，不妨提及你希望探索的其他领域 。“问是否有什么你可以参与的特别项目，”亨特说，“强调你乐意为此付出更多努力，而且不会影响到工作 。”
6、“今年不会加薪，但可晋升”
好事？
言外之意：“我们正在缩减开支，所以你可能要干更多工作，但薪水不会变 。”
处理方式：很抱歉，这种情况你可能没什么特别处理方式——不过，头衔变化可能会对未来有积极影响 。
“这表明，你已经成为领域的资深人物，至少名义上是这样，”位于纽约的就业安置公司SilverChair Partners CEO兼创始人塔利·拉塞尔(TalyRussell)说道 。
“下次换新工作时，你会更接近更高等级的薪资或奖金水平，所以，没有加薪的头衔晋升可能只是暂时的，最后会有更高的薪资待遇做补偿 。”
所以，不妨利用此机会修饰简历 。或许首次接触初级经理的工作会锻炼你的管理能力 。又或许，同时管理数字和实体产品的经历会给你的简历加分 。
7、“我们正在进行人力资源优化”
别以为和你没关系！
言外之意：“根据公司规定，我们要裁掉表现不及格的员工 。你扮演的角色和所做的贡献或许不值我们的工资 。”
处理方式：经济萧条时期，裁员的委婉说法信口拈来——“结构重组”、“公司改革”、“提高效率”等等 。这种话可能会让你陷入惊慌，但别任想象力腾飞，亨特建议道 。
“胡乱猜测可能会让你疯掉，”她说，“我发现，员工总是把事情想得比实际情况要糟 。”
但如果你真的不幸被裁员，“保持冷静，听主管怎么说 。而且，清楚考虑一个晚上之后，再签署文件或接受离职面谈，”拉塞尔建议道 。
比如，你或许需要时间考虑如何与主管协调遣散金 。而且，“你还想知道将来面试时，如何跟新招聘主管提及被解雇的经历，”她补充说，“签署解雇书前是询问该问题的最佳机会 。”

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