职场hr是什么意思工作中的hr是什么意思( 二 )

而制度改变之后的员工反馈，也正如女主设想的一样，对企业更加认同，工作热情大大提高。
2、让老板了解基层员工的心声。
说白了，老板不在乎HR在想什么，但在乎多数员工在想什么。让老板直接听到基层员工的声音有助于帮助HR更好地说服老板。
剧中女主带着男主“听墙脚”，了解基层员工的喜怒哀乐，工作生活的压力与奋斗，对改变男主的思维起着至关重要的作用。
3、开源节流，提升效能。

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HR虽然不能直接赚钱，但这并不意味着HR不能给公司带来利益呀！
而HR为企业带来了利益，老板还会不听HR的建议吗？
HRGO原创公开课《人力资源效能方程式》就致力于让HR学会为公司省钱的同时提升企业效能，切实提高企业管理的收益。
-课程特点-
【职场hr是什么意思工作中的hr是什么意思】这是一堂全国第一个HR与财务相结合的课程；
系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表；原创性提出HR数据预警指标的概念；
结合个税筹划，提出HR开源和人工成本降低的方法；
（课程现场截图）
-课程收益-
HR与财务同频：去六大模块思维，把财务数据转化为工具，形成产品化思维；
HR与业务实现：了解财务与经营，更好地支持业务部门工作的开展；
HR与数据分析：理解财务报表背后的数据信息，减少与业务部门沟通的成本
HR与绩效改进：掌握绩效数据间的勾稽关系，从财务角度理解KPI指标设定；
HR与价值创造：学会个税筹划的技巧，及降本提效的方法。
-学员评价-
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让老板更重视HR，做职场的主角
从提升企业管理效能开始

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