除此之外 , 入职后的适应问题也让人“抓狂” 。
回忆起一年多的工作经历 , 乔羽觉得自己就是被“逼上梁山”的 。
入职第一天 , 她就被老板派了一大堆活儿 , 从专业的设计到具体的协调都要她来操刀 。为了不辜负领导的期望 , 她熬了几个夜班 , 几乎是边学边做 , 甚至在少有的睡觉时间里 , “连做梦都是方案、方案 。”
乔羽觉得自己是在这样的“无数个夜晚里一下长大的” 。“没有人来带你走过这段过渡期 , 专业水平和协调能力的缺失都得自己跑步跟上 。你要学会承担责任 , 还要能主动学习 。”
“步入职场 , 更像被丢到荒野中求生 , 闯关者会遭遇一个个未曾料想的麻烦 , 也必须使尽浑身解数去独立解决这些棘手的问题 , 然后是下一个问题 , 又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊 。”
这是知乎上“大学和职场脱节在哪里”问题之下的最高票数回答 , 现在已经得到8000多个赞 。
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职场前辈眼里:
年轻人稀缺的品质是什么
从事人力资源行业近15年、目前在乐道互动人力资源部门担任负责人的易萌记得 , 一位80后的美术经理向她“吐过槽”:自己刚入职时每天都老老实实地驻守在工位上干活儿 , 从不敢斜眼看人;但新入职的90后员工却明显随意得多 , 有时候工作还没结束 , 就出去抽一根烟“放松放松” 。而且 , 他只画自己喜欢的作品 , 不喜欢的就不做 。
“虽然大部分毕业生入职时都是菜鸟 , 但90后获取信息的渠道更广泛 , 眼界更宽阔 , 有些人在上学时就有创业经验 , 经济头脑相对灵活 。”易萌说 , 但与此同时 , 他们的持久性和对挫折的耐受性也相对较弱 , 较难对一项工作表现出长期的兴趣 , 不容易接受他人的意见 。
在HR眼中 , 一个优秀的员工应该具备怎样的特点?
累计面试过逾1万人的张凡 , 总结了用人单位中意的新职场人具备的成功要素 。他认为 , 这也是当下的年轻人稀缺的品质:“第一是沟通影响力 , 你的沟通能力可以不好 , 但是要能够通过言谈举止去感染周围人;第二是要有总结分析的能力 , 能否把碎片化的信息归纳总结成自己的知识和见解;第三 , 还要对结果有等待的耐心 , 以及真正知道自己想要什么 。”
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高校就业辅导:
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为何难解学生求职困惑
抛开书本 , 毕业生能否在职场上交出一份满意的“答卷”?麦可思研究院最新发布的数据显示 , 2014届大学本科毕业生的基本工作能力满足度为82% , 相较于前两年有所上升 。近年来 , 越来越多的高校在逐步加强关于求职的教育和培训 。
《清华大学2015年毕业生就业质量报告》显示 , 该校在2014~2015年共开展各类职业辅导活动100余场 , 覆盖9000人次 , 达到2014年同期的两倍 。除此之外 , 还提供其他的个体职业咨询服务及微信在线辅导等 。
尽管如此 , 高校毕业生在进入职场后仍旧面临脱节的问题 。
为何会出现这种现象?易萌表示 , 因为大学专业的设置与社会需求有一定错位 , 部分毕业生需要跨专业就职 , 所学的知识一时难以转化便会脱节;而即使是专业完全对口 , 由于学校仍然着重知识教育而非技能教育 , 实用性有待加强 , 也会造成入职后难以跟上 。
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