如何在职场中与人相处 如何在职场中与人相处英文( 三 )


跟这样的人沟通最好有事说事,有一说一,有二说二 。我们以情感为驱动的人通常有一个特点,就是特别愿意把好听的说给别人听,但是当情感中心驱动的人遇到一个思维主导的人就特别容易触雷区,因为思维驱动的人他们认为真相是最重要的,你没把报表拿出来,没把数据说清楚,你光套近乎有什么用,你只能是欲盖弥彰嘛 。
你一定要准备好材料才去跟他们沟通 。比如你汇报一个工作,或者说沟通一个项目,你要先把相关的资料,相关资料的相关资料也准备好,然后拿到他们的面前,有理有据地去进行沟通 。
如果对他们的意见有一些不同的提议该怎么做?不要背后说,一定当面说出来,而且要把你所有的抱怨化作建议,最好是一二三四五条,多准备几条预备方案给到他们,这样思维中心的朋友就会觉得,你这人办事比较靠谱,说明有脑子 。
你一定要准备好材料才去跟他们沟通 。比如你汇报一个工作,或者说沟通一个项目,你要先把相关的资料,相关资料的相关资料也准备好,然后拿到他们的面前,有理有据地去进行沟通 。
如果对他们的意见有一些不同的提议该怎么做?不要背后说,一定当面说出来,而且要把你所有的抱怨化作建议,最好是一二三四五条,多准备几条预备方案给到他们,这样思维中心的朋友就会觉得,你这人办事比较靠谱,说明有脑子 。
他们通常不会觉得自己特有脑子,他们只会觉得你们都笨,都不带脑子出门 。所以如果你是另外两个类型的人,遇到以思维驱动为主的朋友,一定要留意,千万千万要把自己的数据、理论、报表准备充足,才去跟他们沟通 。
商界也有比较有名的人,像李彦宏、马化腾,就比较像思维为驱动的人了,但同时跟他们沟通又是比较简单的,只要你不渴望从他们那儿得到太多的情感互动,他们是可以非常理性地对事不对人的 。
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如何与行动为驱动的人交往?
他们行动能力非常强,既然是行动能力非常强,我们中国有句话叫做头脑简单四肢发达 。
行为驱动人的特点:
? 在做事上非常快,稳准狠,同时,他们又非常简单直接粗暴,因为他们没有那么多的感受,他们不需要每天悲花秋月地恨别鸟惊心,感时花溅泪,他们也不像思维驱动的人那么多纠结,那么多想法 。
? 他们非常本能地去做,有一个想法冲出来就立刻去做了,所以他们的行动力巨强 。
? 我先抛出两个人物,大家想一下他们的形象,就比较容易明白什么是行动中心的人 。比如说像是任志强,还有董明珠,不知道有没有留意过,他们都非常简单和直接的,对于环境的捕捉非常敏锐,对于大环境大的历史潮流,他们是有着非常敏锐的嗅觉,然后会迅速地出击,去占领市场 。
? 当然了,好处在于他们的行动力因为足够快,所以往往会成为时代的骄儿,时代的英雄 。坏处就在于,他们的感性能力不足,所以通常很容易得罪人都不知道怎么得罪的,同时,也因为他们并不特别擅长于用脑子,不擅长于用什么逻辑分析,如果用人不当的话,他们就很容易起得快也死得快,虽然很容易占大便宜,但是也很容易吃大亏 。
? 所有这些行动驱动的朋友都比较在意公平公正,因此也非常容易冲动,这些在性格心理学里边会说都是一把双刃剑,每一个人都会有成功的特点,也都会有失败的特点,这个就是行动组的朋友的一些特点 。做执行,做市场,直接去开拓业务岗位的,偏行动组的朋友会比较多一些 。
如何跟行动驱动的人交往:
如果你有一个行动组的老板,或者这样的小伙伴,你跟他们沟通一定要留意,不要再拿数据跟他们说话了,因为有可能你那数据都没说清楚呢,他就把你的报表给扔了,因为实在太烦了;然后也不要跟他们什么拉扯感情,说什么感受,也没用,他们会觉得这个人怎么唧唧歪歪的;