提升人际交往能力五大技巧 人际交往能力怎么提升( 二 )


只是,这帮人只是聊天,就聊到了豆瓣评分9.1,是个非常值得一看的好节目 。
节目里,马未都老师讲了一个关于拍马屁的故事,很有启发意义 。
故事是关于刘震云和王朔这两个作家的,有一天,刘震云和王朔一起吃饭 。刘震云说:王老师,你小说写的非常不错 。王朔说:不行,写不好,写不好 。
第二天,还夸 。刘震云说:王老师,我确实觉得你小说写的好 。王朔说:真的写的不好 。
第三天,继续来 。刘震云说:王老师,我是真心话,你的小说写得是真好 。这下王朔就高兴的溢出来了,说:我是觉得我小说写的不错 。
再有修养的人,也是人,人都喜欢听好话 。所以,马屁适用于任何人 。
03、没有真诚,做什么都是完蛋!
同事们之间,微笑着打招呼是可以的,但谄媚是不行的 。如果你满脸目的,张嘴场面话,那别人也只会对你满眼提防,同样张嘴场面话 。
那么多运动员都接受采访,为什么傅园慧火了?因为她真啊,她生活中怎么说话,采访时就怎么说话 。这倒不是说其他运动员不真,只是他们太死板,太程序化,说话太场面,太没有温度了 。那种机械的场面话,说的人没有感觉,听的人自然也麻木 。
事业是事业,生活是生活,人际不会因为你事业的成功,就变得和顺温暖起来 。做一个真诚的,温暖的,阳光的人,你身边的人,也会还你真诚、温暖和阳光 。
再看怕马屁,其实就是说好话呗 。但这对真诚的要求,是极端的 。
比如刘震云夸王朔小说写的好,那不能瞎说,否则起反作用 。虚假、肤浅和浮夸的赞美,别人一眼就看出来了 。因为人在说谎,或者说不确定的事情时,表情是不自然的,想用赞美达到某种目的时,连语气也会变得极令人讨厌 。
只有真诚的赞美,对方才会欣然接受,并以此为荣 。试想,刘震云要是没读过王朔的小说,硬拍马屁说人写的好,那王朔要是反问一句,你觉得我哪一部写的最好?你最喜欢其中哪一个人物?答不上来?一点没注意过别人,就自以为是的拍马屁?得,马屁没拍成,还给人感觉你不真诚,满嘴跑没谱的话 。
想夸人,就仔细用心观察对方的优点,然后夸你真能看懂的,真心欣赏的部分,这样才能让听的人开心 。谄媚,巴结只会把人推远,只有真诚,才能把人拉近 。
人际交往中的3个心理效应
【首因效应】
45秒产生第一印象
初次会面,45秒钟就能产生第一印象,主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等 。第一印象会在后续交往中占据主导地位 。“首因效应”提示我们,初次见面应给人留下好印象 。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往 。注意言谈举止,最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅 。有了良好的开始也就成功了一半 。
【赞美定律】
学会夸人心更近
善赞美能博得人心 。人人都渴望得到由衷的赞美,这会使人感到自身价值得到肯定,感到愉悦和鼓舞,并对赞美者产生亲近感,彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近 。
虚假的赞美容易引起反感,甚至留下拍马屁的坏印象 。真诚的赞美要注意两点:
1、赞美事实而不是人 。要把赞美的焦点放在对方所做的事情上,比如说“你的书写得真好”要比说“你真棒”更容易让人接受 。
2、赞美要具体 。针对某件事赞美会更有力量 。比如“你的发型和你脸型很配”要比“你的发型不错”更能说到对方的心里去 。每一次真诚地赞美别人,不但对方快乐,同时也会让自己获得满足 。
【互惠定律】
帮人就是帮自己