我一直认为，人的思想决定人的态度，人的态度决定人的行为，人的行为反过来又会加强人的思想 。我对中国古文化还是有点体会的，古人孔子讲的“心术”之间的关系早就阐明了这一点 。但就是这个极其普通的哲学原理，在生活实践中却往往容易被人们遗忘 。
刚开始创业为什么对不重视学习创业常识和方法，或学术水平比不上国外较优秀的那些成功的企业家，同样是从创业的经历过程中成长起来？思索了半天，转了一大圈，才猛然发现，原来是创业者自己不想变 。为什么不想变？原因在于创业者思想观念没有提升改变，没有与时俱进，也不愿多想，更不可能会有学习和增长知识的欲望 。
你老板自己本人不想变，也不乐于变，企业是你的，你有决策权，别人都是为你打工的打工仔，除非你主动去变或授权给下属他们去变，否则，谁能让你的企业朝着优秀企业管理模式去转变？！就是这么浅显的道理，但多少人还是迷在了里面 。
究其原因，主要有以下几个重要因素阻碍民营企业老板做出根本改变：
一、 企业做大了，但目标还是单一目标，目标就只是怎么快速赚钱 。但人是精神与物质、理智与情感的综合动物，单纯地赚钱的目标既不适合老板本人，也不适合员工们的身心健康平衡发展 。
二、 企业做大了，老板还是一个封建家长，或“生产队长” 。老板起家时，主要靠个人自己抓住市场或人脉机会，个人作用无比突出 。但企业大了点以后，团队作用增强，这时企业有能力的人增多，这些人也都需要找到感觉，完成自我实现，但老板却仍然只把自己当“人才”看，员工极其压抑懊丧，没有必要的价值感 。
三、 居功自傲，迷信自己以往个人成功经验 。这个太明显了，许多人都有认识，不用多讲 。真所谓成功人士，一般情况下听不进旁边明眼人的金玉良言，思想状态极其不开放 。
四、 一味试图控制他人、不让别人分享其经济利益和精神利益的错误想法，是其管理不能提升的关键 。民营企业老板因为企业所有资产都是自己的，对于金钱的过度重视，使其对于员工充满过分的不信任，控制观念是?
还可以说出其他许多原因 。但总结以上所列重要原因，我们就看到了：所有的问题都集中出在民营企业家个人的企业经营管理思想！思想没有升华，境界没有提升，企业管理的模式和不良现状，当然也就没有人或显得没有办法改变 。民营企业家个人在经济上是成功了，但在人生境界是却没有及时同步地修炼，最终导致民营企业家由一个极端走向另一个极端：由一贫如洗或近乎一贫如洗的物质匮乏状态走向了一贫如洗或近乎一贫如洗的精神匮乏状态 。我想，这也绝对不是或不应该是民营企业家当初创造企业时的根本愿望 。
企业是人们白天工作生活的地方 。企业管理的好坏，对生活其中的职员的生活质量和精神状态有重大影响 。因此，民营企业也好，其他企业也好，在企业必须获得生存发展资源的前提下，必须不断提升管理水平，做出对改善老板和员工生存状态有用的管理改进 。而在民营企业中，民营企业家自己改变观念，提升境界是企业管理提升的关键 。
那么，民营企业家应该如何实事求是地来改善自己的人生，提升自己的人生境界呢？个人人生修炼又应该树立起哪几个基本观念？这是大问题，我不是心理专家也不是成功 学导师，但根据我个人的体会，仍然可以提出以下几点：
一、 改变单纯赚钱的企业经营目标 。只要民营企业家一心只想赚钱的思想观念不改变，民营企业家自己就很难自我超越，企业管理的很多做法也就很难改变 。这是因为目标内部隐含着一心谋利的深层思想，有这样的思想做指导，很多优秀和先进的管理方法就要被民营企业老板要否定 。只有一个人的根本思想变了，他的思想体系和行为体系才有可能随之改变 。

• 在校大学生创业案例 在校大学生创业案例分享
• 创业网加盟网 创业找项目加盟网
• 创业意愿 创业意愿怎么写
• 创业项目微商 创业项目微商怎么做
• 159956创业板 159915创业板股票
• 创业官网 创业网官方网
• 哈尔滨创业园 哈尔滨免费创业办公室
• 创业保 创业保险一年多少钱
• 镇江创业贷款条件 镇江创业贷款
• 黄轩创业时代 黄轩创业时代法庭辩论