重要通知！金融业高薪神话破灭？( 二 )

绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40% 。
而券商的薪酬递延规定则相对较为“模糊” 。
今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，第十五条指出，证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。
“后面我们关心在这个大的框架内，会不会还有进一步的实施细则。例如针对券商的，因为上次协会发的那个是没有很细化的。另外对于业界的人来说，还有一个影响，就是国有券商树立了这个标准，那么之后这个标准会不会扩展到非国有券商，市场化的薪酬体制会不会受到影响？然后对于公司来说，有个担心就是会不会导致人才流失，例如国有券商的限薪在前，人才会往非国有券商流。”前述券商HR称。
此外，针对本次的绩效薪酬追索扣回制度，该名HR称：“重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，这个界定可能还是需要一定的定性细化。目前应该还是监管部门界定，例如证监会或有关部门。之前有重大违法违规行为，一般会没收违法所得，停止执业，罚款等，而这次是明确了有绩效薪酬追索扣回制度。”
另外，今年以来频频引起社会舆论关注的券商、基金高薪事件，以及监管部门连续下发的薪酬指引，让不少一线证券、基金从业人员担心自己是否会降薪。
本次《通知》中亦表明了监管态度，公司要有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
【重要通知！金融业高薪神话破灭？】“这个部分在操作中可能会有一些执行空间。因为一些一线销售岗等创收的部门，工资确实是比较高的；而一些中后台的岗位相对比较低，这样，工资增幅会被平均掉。有些人认为这个规定会不会让中后台员工的工资有大幅提升，我认为应该不太会，企业还是以效益为主，不太可能因为这个而太牺牲效率。”前述券商HR称。