“桑拿天”里奔跑，快递外卖小哥都有高温补贴吗？( 三 )

“主要是为快递员、外卖员、环卫工人等户外劳动者休息、加水的地方。”正在值班的工作人员说，休息点每天下午5点半关门，每天都会接待不少户外劳动者。
走访中采访人员发现，一些社会经营单位，如中介门店、饭馆，也都对快递员、外卖员等群体提供免费加水纳凉的服务。朝阳门某地产中介店和青年路一饭店门口，都写明为户外劳动者群体提供休息、饮水、免费充电等服务。“我老去街对面那个串吧，他们能免费加水。现在不少餐厅都可以顺便加水，这挺好的。”外卖员沈林峰说，他希望有更多机构和场所能在方便条件下，为快递员、外卖员提供休息补水等服务。

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炎热天气下，青年路附近骑手喝水解渴消暑
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健康权更优先，守住代理的“门”
“常规的就业形态就是在用人单位工作。大量的劳动保障措施和福利，包括高温津贴、防暑降温措施，与劳动关系捆绑在一起。”中国社会科学院法学研究所社会法室副主任、副研究员王天玉说，但随着互联网技术因素发展起来的新就业形态，尤其是灵活就业，不是建立劳动关系的一个基础，它靠的是平台的撮合能力，以及对于信用的背书等。
王天玉表示，高温津贴和防暑降温的落实，在新就业形态的不同领域中表现不同，主要与工作形态的连续性、用工形式、有无劳动关系等因素相关。但他认为，不论有无签订劳动合同、用工形式如何，高温津贴和防暑降温都应引起企业重视。劳动者的劳动权、健康权，在价值排序上要优于企业的经营权。“一方面，这是一个良好的可持续的生产经营共同体的需要；另一方面，高温期是有时间的。相对于个体劳动者，企业平台控制、转嫁成本的能力更强。因此，在成本相对可控的情况下，还是应该做好这个工作。”
“相比于快递，外卖和即时配送领域，如今很多用工都是跟第三方机构，比如人资公司或者叫代理商建立的劳动关系。这其中还存在鱼龙混杂、层层转包。因此，应当建立起代理商的准入标准。”王天玉认为，需建立清晰的准入门槛，让平台的第三方代理商标准化、更合规。因为对于快递、外卖行业劳动者来说，第三方站点实际上具有一定的管理职能，是用人单位义务的履行者。而对于灵活就业的群体，站点也应该是一个提供服务的载体。如果能把代理商准入的这个“门”守住，相关权益保障的问题就会相对容易解决了。