理财师现身说法：如何打理孩子手中的...( 二 )

■“酒桌”应酬
也有人归咎于亚洲人独有的人际相处方式:“酒桌”应酬。韩国首尔办公室职员安灿说:“我深知需要给孩子更多时间。
”但一下班，安灿还是和同事、客户一起去喝酒。“有时孩子看到我就表现出很委屈的样子，总是要求我留在家里。”
■生育推迟
另外，现在的亚洲人生育时间较晚。孩子出生时，他们大多处于最繁忙时期。新加坡一家快餐店老板拉菲尔·陈41岁时有了第一个孩子，他说:“工作上的事情随年龄增大而增多。这就是为什么当我有孩子时，情况变得艰难。”
■危机增多
最后，理解现如今亚洲老爸的困难还要考虑过去发生的一系列事件。
1997年亚洲金融危机及2000年“电脑千年虫”事件，回顾这些事件前前后后，就能解释亚洲人现在的工作为何那么多。经历波折后，人们危机感更强，他们更努力工作，攒更多钱以防今后再有意外发生。
分析 “奶爸”是时代的产物
承受工作和育子双重压力的亚洲老爸是时代的产物。
50年前，做个好父亲并不像如今这么难。作为家中惟一经济支柱，父亲的职责仅是下班时走入家门，坐在椅子上。做家务和照顾孩子完全是妈妈的事。香港大学社会学教授丹尼·王说:
“上一代父亲显得更加冷漠和严肃，与家庭成员的距离也更远一些。”
与父辈不同，由于女性涉足职场，现在的亚洲老爸正经历转型时代。夫妻都有收入对家庭的好处显而易见。可女性生活更充实的同时，给男性的压力却在增加。他们需要与妻子共同承担家长角色，不能再以工作忙为由对家务事甩手不干。面临新职责，亚洲男性并不老到，他们中许多人仍在适应新角色。他们开始学着买菜做饭、接孩子上下学或是给孩子换尿片、喂奶。
支招单位领导作用最大
面对转型时代和孩子们的期望，亚洲父亲开始心甘情愿承担更多家庭责任，但他们需要帮忙。调查显示，

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能给他们提供最多帮助的是单位领导。
美国工作与生活政策中心研究者凯伦·萨姆博格说:“研究发现，亚洲父亲观念转变的关键在于单位领导。如果单位允许员工回家带孩子去踢球，而员工看到领导也这么做，那企业文化甚至社会文化都会朝正确方向转变。”
针对这一问题，许多企业做出表率。日本化妆品企业资生堂公司2005年4月制定一项规定:孩子小于3岁的员工可一次性享受两周的额外带薪假期。
似乎整个社会都在帮男人们向“奶爸”角色转型。去年，日本两家专门描写名人父亲的杂志《大洋》和《FQ》重磅推出。
【理财师现身说法：如何打理孩子手中的...】链接缺失父爱将面临成长危机
不能向孩子履行自己许下的诺言，不能在孩子入睡前给孩子讲故事，那些不称职的父亲确实需要反省。专家认为，缺失父爱的孩子将面临成长危机。
研究资料表明，长期缺乏父爱教育的孩子在推理和大脑发育等方面明显比父亲经常在身边的同龄孩子差。缺少父爱的孩子往往更任性，难以和兄弟姐妹和睦相处，在学校中交不到朋友，而且不愿承担错误。美国国家政策研究中心2002年一次研究发现，父亲陪伴较少的孩子长大后染上吸毒恶习或走上犯罪道路的几率是经常享受父爱关怀孩子的3倍。
澳大利亚心理学研究者保罗·亚马托认为，造成学龄儿童自负的各种原因中，父亲的因素大过母亲。
反过来，父亲陪孩子时间越多，孩子越聪明，越容易管教。美国哈佛大学2003年一项研究发现，父亲陪孩子的时间长短直接影响孩子的数学成绩。在运动才能方面，得到父亲鼓励越多，孩子就越有可能取得成功。