一、对于基础业务
部分员工的业务能力、业务水平有待提升 ， 特别是对合规操作上 ， 加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键 ， 切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务 ， 给我行造成效率低下 ， 流程繁琐的负面形象 ， 阻碍相关业务的发展 。当然 ， 确属违规的当不可受理 ， 但需同客户做好解释工作 。在各沟通环节 ， 作为网点主任 ， 增强自身业务能力 ， 协调好相关工作 ， 即能控制风险 ， 又能提高大家今后的工作效率、效能 ， 所以说 ， 基础工作不可松懈 。
二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键
网点装修得的再漂亮再奢华 ， 那也只是个门面 ， 尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃 ， 但促进我行发展的关键还是在人 ， 作为网点主任 ， 每天应该思考的.是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务 ， 甚至赶超进度 ， 当然 ， 对于每个网点 ， 各项工作各有优劣 ， 做到面面俱到着实强人所难 ， 但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可 ， 在薄弱的地方再寻找突破 ， 以求均衡发展 。
我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位 ， 日子久了 ， 积极性慢慢也就随之淡了 ， 但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子 ， 主任牵头自然不由分说 ， 但一个人的力量始终是有限的 ， 不抛弃不放弃的精神在这个时候运用好了那就是制胜的法宝 。从员工的反应来看 ， 我想有几点是值得大家深思的 ， 那就是要坚持做到赏罚分明、公平公正 ， 效率优先 。
近几年 ， 我行陆续招进了许多大学生 ， 给我行及时补充了血液 ， 充实了人才队伍 ， 使得网点用人压力得到了一定的缓解 ， 而此时 ， 如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题 ， 我时常担心 ， 今时今日 ， 银行业日新月异的发展形势和社会日益增长的金融服务需求 ， 我们是否能够适应并一直跑在前头 。如果能令全体员工各司其职、各取所长 ， 相互依存、分工协作 ， 多培养人造就人 ， 那我们的业务发展才真正有了依托 。所以 ， 我认为 ， 无论是行长 ， 副行长 ， 还是前台柜员 ， 大家做好本职工作的同时 ， 都该积极新业务 ， 接受新观念 ， 要想今后的路走的更远 ， 就该付出更多的努力 。
最后 ， 我衷心地祝愿我行的 。明天会越来越好 ， 我相信一定会的 。谢谢！
发言人：xx
20xx年xx月xx日
银行存款未完成表态发言稿 篇3
同志们、青年朋友们：
今天 ， 非常高兴参加由团县委主办的“点燃青春创业梦想 ， 助力生命健康产业”西丰青年就业创业行动启动仪式 。首先 ， 我代表铁岭银行西丰支行对本次活动的成功举行表示热烈的祝贺 。
铁岭银行西丰支行成立于20xx年 ， 是铁岭银行成立以来设立的第一家县域支行 ， 以“服务百姓、服务企业、服务社会”为核心经营宗旨 ， 积极参与西丰经济建设和社会各项公益事业 。多年来得到了西丰各界的广泛认可 ， 并逐步发展壮大 。存款由20xx年年末的10744万元增长到年末的40571万元 ， 贷款由1205万元增长到51525万元 。近三年累计实现营业收入6844万元 ， 实现利润4076万元 。

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