三、创新引才机制，打造人才高地 。立足县情，在注重现有人才培养的同时，根据社会事业和各类产业发展需要，采取多种形式加大人才引进选拔力度 。要从人才引进、培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套政策机制，促进人才工作科学化、制度化、规范化 。要搭建人才引进平台,积极走出去、请进来，坚持地企、院地合作引人才，以高层次创新型人才为先导，以应用型人才为主体，着力培养和引进一批在新能源产业、循环经济、现代农业、旅游服务、城市建设和统筹城乡发展方面的高层次领军人才，整体推进党政人才、企业经营管理人才、高级技工人才和农村实用人才等其他人才队伍建设，不断壮大规模、改善结构，以人才的大开发推动各项重点工作实现大突破 。出台优惠政策，为社会事业领域引进急需紧缺人才，缓解人才紧缺局面，也在一定程度上改善行业人才队伍结构 。围绕先工战略和产业发展趋势，把引才引智工作与招商引资和项目建设紧密结合起来，充分利用县科技产业园、荔民公司、文岭育苗公司的产业集群和科技优势，采取“技术引进”、“项目引进”等多种方式，大力引进企业发展急需的经营管理人才、高技能人才，有效缓解企业发展中的人才紧缺问题 。开展优秀人才竞聘上岗活动，将不同行业优秀人才选拔到重要岗位施展才华，拓宽选才用才视野，营造出公开公平、竞争择优的人才选拔环境，为优秀人才脱颖而出创造条件 。
四、提升工作理念，搭建创业平台 。树立人才引领发展、人才创造财富的理念，积极为各类优秀人才干事创业搭建平台，创造条件，提供支持 。通过召开专业技术拔尖人才与企业家座谈会、专业技术人才项目推介会等形式，为优秀人才发挥才智牵线搭桥 。继续推行“技企结合”人才发展“大荔模式”，通过技术讲座、视频诊断、农技110等途径为群众解决生产难题，有效解决农技服务“最后一公里”的问题，通过良好的运行机制和健全的服务网络，将政府主导的农技推广体系与以企业为主体的市场化运作机制有机结合起来，实现资源共享，优势互补，使农业专业技术人才做到零距离为农服务，取得农民满意、人才满意、企业满意、政府满意的效果 。
大荔县有什么好赚钱的生意分析一下，分析下哪里赚大钱 。你擅长的，自然就是你容易收获的 。创业首先要定位自己和市场的 。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功 。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦
要把握好你的社会关系，当然是利用上关系 。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入 。包括，餐饮、娱乐、生产等行业
如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业 。而且大小比较灵活 。资金多了可以扩大 。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资
当然，还可以选择网络开店.兄弟，你这个问题，每个人都在想，每个人都想知道 。但是你知道么，一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了 。你也许还很迷惘 。不知道怎么赚钱好 。其实嘛 。行行出状元
这个世界上这么多人，这个中国这么大 。其实什么都缺的 。财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人！中国是农业大国 。很多食品需要加工，如果你有钱，推荐去，要有创新 。要健康 。再次强调不要违法 。是我个人的想法，最吃香的行业就是吃苦的行业 。

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