如何评价安倍晋三郎如何评价( 五 )

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多人评价
人是情感动物，评价他人时会带着个人感情，所以听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；
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多接触
眼见不一定为实，他人的评判只是参考性，真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；
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根据他的交友评判
都说物以类聚，人以群分，人和人能交往在一起，说明他们之间具有共性，评判一个人也可以从他交的朋友上判定；
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综合评判
每个人都有优缺点，评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；
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就事论事
如果是在单方面评判一个人，要就事论事，比如一个人虽然生活作风不好，但是平时工作时兢兢业业，工作考核时不能因为他的生活作风而改变判定；
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总结
1、事物都有对立面，要从两面性评价；
2、听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；
3、真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；
4、评判一个人也可以从他交的朋友品格判定；
5、评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；
6、单方面评价就要就事论事。

文章插图
如何评价可以这么进行评价：
1、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
2、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、工作很有条理，办事效率高。
5、有创业能力，并能独立地从业。
6、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
7、举止优雅、个人性格好。
8、有极强的领导艺术。
9、开朗成熟。
10、思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
11、需要有能力及适应力强的人。
12、有积极、灵活的头脑。
13、有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
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