博士后年薪是多少法学博士后年薪是多少( 二 )

此外，微生物所还建立了博士和博士后招收联动机制，基于设立在该所的两个博士后流动站，鼓励研究所优秀博士毕业生入站转换方向继续从事博士后研究工作。
为促进产学研合作交流，该所还与国内10家企业、高校签订联合培养合作协议，加快高端专业技术人才培养。
“中科院的软实力也是稀缺资源。这里的科研平台和氛围就像‘烧红了炉膛的炉子’，一定能够吸引有志于科研的优秀人才。”钱韦说。
进来都能“拔一截”现在，微生物所人才制度改革带来的“磁场”效应已经凸显。
该所博士后规模持续扩大。截至2021年底，该所全职博士后有90多人，加上联合培养博士后有110多人，一年多的时间里，人数几乎增加了2倍。
这支青年人才队伍取得了一批亮眼的科研、专利成果。从2020年初至2021年底，该所有60余名博士后分别获得国家自然科学基金面上或青年基金、博士后创新人才支持计划、中科院特别研究助理资助项目等资助，入选资助总人数创历史新高。
刚进站一年多的柴琪瑶是微生物所一名硕博连读的博士后，现在，他正负责4个科研基金项目。“这次博士后制度改革最重要的是打开了职业晋升的渠道，中科院和研究所层面都设立了系统化的考核奖励制度，博士后只要做出成绩就会受到认可。”柴琪瑶说。
对于龚路遥来说，过去两年也是收获满满。去年，她作为共同第一作者和同事找到了保护微生物基因组编辑系统的“暗物质”，这项发表于《科学》的研究有助于从更高维度认识微生物的免疫策略。
最近，她刚刚完成第一期博士后研究，打算“再做一期” 。“待遇提高了，生活上没有太多顾虑，有利于踏实做科研。”她对采访人员说。
“博士后是向职业科学家过渡的重要阶段，需要有较高的综合素质，比如项目申请、课题设计和实施、合作交流、论文写作等。对于以后想做PI的青年科研工作者来说，需要逐渐确定自己的研究方向，学习如何建立和管理一个实验室。”胡鹏杰说。像柴琪瑶、龚路遥一样，胡鹏杰也是微生物所一名硕博连读的“土著” 。选择留下来，是因为他觉得在这里能得到理想的科研训练。
“微生物所的病原微生物与免疫学研究可以说已经处于世界领跑水平，至少是并跑。”去年3月刚入站的博士后刘科芳说，在这里有一流科学家的指导，可以参与面向世界科技前沿、国家重大需求和国民经济主战场的研究；也可以担任“小负责人”带领小团队完成感兴趣的研究课题，参加和组织国内外学术交流活动，在各个方面得到锻炼。
入站短短一年，刘科芳已经获得3个国家博士后项目的支持，入选中国科协“第七届青年人才托举工程” 。
“二三十岁的青年人，个个都有自己的理想和抱负。在微生物所的环境下，我们希望不管是谁，进来都能够‘拔一截’ 。”钱韦说。
“天花板”打开了，但要求不放低“要增加科研产出，科研力量组成模式必须是合理的。这样的制度改革，也为研究所未来人才梯队的布局提供了重要保障。”微生物所研究员、真菌学国家重点实验室副主任王琳淇对《中国科学报》说。
他表示，在发达国家，研究团队中博士后的数量往往多于研究生，科研的主力军是博士后。
目前王琳淇课题组的博士后仅有“一棵独苗” 。随着博士后制度的改革，组内组外多位优秀博士生向他表达了做博士后的愿望。“他们能力都很强，也有很强的职业诉求和自我驱动能力，相信他们能把自己的研究方向做大做强。”他说。
据了解，在此次微生物所博士后制度改革中，研究所投入了近千万元。因为随着博士后待遇的大幅提高，尽管通过中科院特别研究助理政策能获得稳定的经费支持，但课题组的人才成本也相应增加。这意味着课题组对博士后的选择会更加严格。

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