学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力,但并不意味得到了一份好的工作 。在人才流动频繁的今天,个人求职技能显得更为重要 。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程,只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值 。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位,但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度,在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素,在求职准备阶段这是重点要加强的方面 。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节,也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值,面试的效果在整个求职的起了关键性的作用 。充分的沟通理解,展示自己的才能增强求职理念,增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率 。故此我为自己定了以下的计划:
短期目标(20__年7月至20__年7月):找一份合适的工作(某建筑公司的技术部门),毕业论文优秀,拿到学士学位证和毕业证,尽可能的多考些证(如监理员证,施工员证,……) 。
中期目标(20__年7月至20__年7月):用五年时间成为企业优秀的项目经理,并通过相关的职业资格认证,在20__年在自己能开一家比较好的公司 。
长期目标(20__年7月至20__年7月):做一个一专多能的人才(做一位职业项目经理人)
大学生人生规划书由此,想起自己走过岁月中的点点滴滴,我不禁有些惭愧 。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意 。我发现我自己惰性较大,平日里总有些倦怠、懒散,学习、做事精力不够集中,效率不高,态度也不够专注 。倘若不改正,这很可能会导致我最终庸碌无为 。不过还好,我还有改进的机会 。否则,岂不遗憾终生?
一本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶 。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的 。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写 。
而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自己 。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及 。于是,再经过一番深思熟虑之后,我决定把自己的未来设计一下 。有了目标,才会有动力 。
人生职业生涯规划
1.短期目标(2年计划):
这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力 。
20__年11月前,完成职业规划;
20__年12月,认真复习本学期的课程及通过考试;
20__年2月至6月,按毕业论文计划完成毕业论文;
20__年3月至6月,分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习;
20__年12月至20058年6月,根据求职能力测评报告,努力克服自己的求职弱点,有意识的培养自己的求职能力;
20__年6月前,拿到一份职业资格证书(监理员)
20__年6月前,找到一份合适的工作 。
2.中期目标(五年计划):
这段时间主要是在本职工作上工作,重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与路桥的建设 。
职务目标:三年内做到建筑队队长,五年内做到建筑总监 。
能力目标:成为行内成功的经理人(精通建筑,E-HR等) 。
成果目标:在五年内发表论文若干篇,完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站 。
经济目标:三年后年薪达到5万,五年后年薪达到10万 。
在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书
(1)建造师国家职业资格证书:监理管理师(国家职业资格二级) 。
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