四、制定有效的团队规范 ， 建立自己的团队文化 。一个团队需要有自己的团队规范、自己的文化 。团队规范是团队成员认可的并普遍接受的规章和行为模式,它可以具体化为团队成员对某种特定行为的认同或反对 ， 区分出某种行为是有益的或是无益的 。
总之 ， 增加一个团队的向心力需要企业从各个方面努力 。打造向心力在团队建设中也是至关重要的 。集体合作得到的成果往往能超过成员个人业绩的总和 ， 正所谓“众人拾柴火焰高” ， 团队所有的力量集合在一起将是不容小觑的 。
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