小米创业项目小米扶持创业公司( 四 )

上两个问题，如果小米现在选的是后者选项，那么，何以支撑小米40亿美金估值？因为，中国能在硬件、价格上去PK初创企业小米的公司与能人，太多！从这个角度说，如果周鸿祎早“攻”小米三个月，这笔估值能否谈到40亿美金，是大可打个疑问的。
小米还有什么王牌可打？（小米怎么熬）
小米其实是在为整个中国只能手机市场探路，这条路一旦铺平，传统手机商和互联网公司都会蜂拥而至。但和传统手机厂商比较，小米还有一个王牌，那就是借互联网的速度实现操作系统的快速迭代，随时改进自己的用户体验。小米不是没有做到过。这是周鸿祎和传统手机厂商联盟一时无法做到的，也是传统手机厂商该向小米学习却最难学到的。
对此，雷军和其团队或有所认识。雷军6月13日在微博上表示（这是他近期少有的谈到miui）：
小米不仅追求高端硬件和性价比，更在软件和互联网服务上下功夫。miui系统坚持每周更新，不断完善，被称为“活的系统”，这也是小米的独特魅力之所在。这些，就是小米创业之初追求的铁人三项。
小米启动合伙人制度，合伙人制度有什么意义？雷军打算开始公司的文化和公司的核心价值观的传承，打造公司的文化理念。
雷军发布消息说要推行合伙人制度。在后来小米的内部大会上，小米公司的四位高管成为了小米公司的合伙人。小米在创立初期就拥有八位合伙人，但是后来有三位逐渐功成身退了。所以雷军就在后续指出，公司的发展上后续还需要更强大的团队和不断的人才，将小米的精神发扬光大。这次的新增的合伙人无疑是激发了大家的上进心，推动了公司的发展。
这四位高管个个都是对小米的发展有了很大的贡献的人，他们推动小米开拓市场，推动公司的上市，在公司危难的时候能够顶起大梁等。他们对公司的发展可谓是功不可没。选出他们四位晋升为小米公司的合伙人，不仅激励了所有人。而且还在公司创立了创业机制哥文化。推动了公司高层的健康发展。
新的合伙人的加入，提高了公司的决策能力，同时也为小米未来的发展提供了核心保障，稳定的管理体系。
据说小米还会推动创业计划，小米公司要推动重新创业，就要不断发展管理者的力量。小米会选拔一些有成就的年轻领导者，给予他们创业的回报，让他们能够也创业者的感觉去参加到工作当中，而不是让企业束缚他们前进的步伐，让他们永远感觉自己在打工一样，相信这是每个工作很久的员工的内心想法。
雷军在小米打造核心价值观和创业计划，推动公司人才的进步。同时也推动了公司人才的奋进精神。相信小米公司在他们的带动下会越来越好。打造我们成我们民族的优势品牌。最后相信小米公司会在新的科技上不断迈上新的台阶。给我们带来更多更高端的科技产品。
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