只是可惜,人生不如意十之八九,职场人士顺心的时候少,烦恼的事情多,如果你一烦恼就没工作状态,自然也就成不了大咖 。
有些人则异于常人,他们的烦恼也不少,可是他们不会让情绪影响自己的工作 。在工作的时候,他们永远激情四射,永远认真负责,久而久之他们的能力也就水涨船高了,道路越走越宽,平台越来越大,最终成了大家羡慕的职场大咖 。
04
职场大咖的思维共性:遇到问题时习惯于找解决方案,而不是扯客观理由 。
生活中到处都是问题,职场上尤其如此 。所谓生活,就是解决一个又一个问题,所谓成长,就是漂亮地解决一个又一个问题 。
对于职场大咖来说,工作遇到问题的时候,第一反应就是寻求解决方案,先把工作完成 。找原因是解决问题之后的事情,而且在找出原因后还要深刻反思,总结经验教训,避免以后重蹈覆辙 。
而对于一般人来说,工作遇到问题的时候,尤其是在面对问责的时候,第一反应则很可能是找理由推脱,或者找扯各种客观原因想把自己摘出来,说辞千奇百怪,意思大同小异,证明这事跟自己没什么关系 。
说实话,遇到问题时扯客观原因,完全可以理解,因为趋利避害是人的正常心理反应,绝大多数人都是如此 。可也正是因为大家都习惯这么做,所以那些敢于直面问题并解决问题的人,就显得尤为难得 。于是乎,绝大多数人都只是普通人,只有极少数人能脱颖而出,成为大咖 。
从管理的角度来说,一个优秀管理者有许多要求,敢于担责并解决问题就是其中很重要的一条 。一个人在遇到问题时如果总是扯外界客观理由,却不反观自身存在的问题,就不可能是一个好的管理者 。对于这种表现的人,如果不是管理者,就不值得培养;如果已是管理者,就不值得重用 。
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05
职场大咖的行为共性:平易近人,善于自嘲 。
不少职场人士应该有这样的感受:小领导异常严厉,大领导却和蔼可亲 。这当然跟距离的远近有关,大领导不直接管你,也就没有必要盯着你 。但更重要的,是跟个人实力或者说个人魅力相关 。
民间有个说法叫“半瓢水,荡啊荡”,字面意思是说,如果一个瓢里装满了水,是不容易晃荡的,如果只装了半瓢,就特别容易晃荡 。引申出来的意思是取笑一个人的轻狂,没多少本事反而特别爱显摆,因为真正有本事的人,是很沉稳的 。
大家仔细留意一下身边的各级管理者,就不难发现,越是本事大职位高的人,也就是职场大咖,一般而言就越平易近人,都希望能和基层员工打成一片 。能不能达到目的不好说,这要看彼此对不对脾气,但至少都想往这方面努力 。
因此在公司里,人们很少看到大领导故意端架子,刻意摆排场 。而真正在意架子和排场的,反而是那些职位不怎么高的基层领导 。
除了想跟各级伙伴打成一片外,职场大咖们也是说话最多的群体之一,毕竟是领导,总是要做些动员、部署、总结、表彰等方面的工作,而要想做好这些工作,就少不得要公开讲话 。他们讲话的风格各式各样,有一个非常突出的特点就是,不得罪别人,只嘲讽自己,都很善于自嘲 。
自嘲,对于职场大咖们来说,其实是一种变相的自信 。大咖们身居要位,手握资源,这就是自信的资本,因此就敢于自嘲 。比如富豪说自己小时候家里很穷,帅哥说自己小时候长得很丑,名嘴说自己以前怯于开口等等,就连孔圣人都曾说过“吾少也贱,故多能鄙事”的话 。
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