无故被公司开除|无故被公司开除后该如何维权员工如何维护自身合法权益无故被公司开除|维护自身合法

【无故被公司开除|无故被公司开除后该如何维权员工如何维护自身合法权益】拼多多王太虚因为匿名发帖被公司辞退引发关注，社会上有着太多相同经历的人，维权意识相对较弱，面临被辞退不仅丢了工作，还没有经济补偿，员工被开除后如何维护自身合法权益？下面带来介绍。

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无故被公司开除后该如何维权？
劳动者在工作的时候，有可能遇到被用人单位劝退的情形，也有可能遇到被用人单位开除的情形。以上两种情形都是会让劳动者丢失工作的原因。首先声明公司是不能无缘无故辞退员工的。
一、被公司辞退怎么维权?
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议，劳动者可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、怎么申请劳动仲裁?
1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交包含姓名、职业、住址、工作单位、仲裁请求的事实和理由的申诉书，多准备几份，并按被诉人数提交副本。
2.仲裁委员会7日内做出是否受理决定，被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
3.仲裁庭开庭4日前通知，处理劳动争议先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
4.当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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5.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
友情提醒劳动市场主体，劳动争议时有发生，劳动法不仅保护劳动者也保护守法企业，发生争议要勇于拿出法律捍卫自己权益。
员工如何维护自身合法权益？
根据《劳动合同法》的规定，公司可以合法开除正式员工的情形主要有5种：
1.员工严重违反单位的规章制度的;2.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的;3.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的;4.因员工使用欺诈、胁迫等手段签订劳动合同致使劳动合同无效的;5.员工被追究刑事责任的。
重点一：辞退员工必须要员工签字同意。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。根据《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。

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重点二：员工被公司辞退不服的处理方法。
员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
三、员工不同意签字公司的处理方法。
用人单位想在辞退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工，双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效，私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的，员工可以直接离职，并向单位所谓赔偿金，如果原单位拒绝的，可以向法院起诉获得赔偿。

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