产业园区|“带娃上班”新模式值得鼓励企业|社会|幼儿园|员工|难题

随着三孩生育政策落地， “要几个孩子”成为很多家庭面临的抉择。 “孩子谁来带”也随之成为个人和家庭无法回避的问题。特别是一些双职工家庭，更是面临着无法长时间照护孩子的困境。一定程度上， “带娃难”成为职场夫妻“不敢生、不愿生”的重要原因。在现实需求的驱动下， “带娃上班”的尝试正在逐步推开，为破解带娃难题提供了一种解决方案。比如在杭州，一些企业探索用产业园区嵌入式幼儿园解决员工子女托育问题，受到好评。
长期以来，上班和带娃就仿佛是鱼与熊掌不可兼得。但产业园区嵌入式幼儿园实现了幼儿园和企业的无缝对接，让“带娃上班”成为可能，不失为两全之法。孩子在楼下玩耍，父母在楼上工作，这让奔忙在职场的父母无需在接送孩子和上下班打卡之间为难。双全也是双赢——员工解决了照护难题，能更安心地投入工作，也能在工作之余更好享受亲子时光；企业也因为这样的人性化举措增加了自身好评度、吸引力，让员工更有归属感、积极性。顾虑少一点，生育意愿就强一点。 “带娃上班”瞄准员工养育痛点，为个人和家庭解除后顾之忧，就相当于为生育扫除绊脚石。可见，办好产业园区嵌入式幼儿园，算得上是一件意义重大的“关键小事” 。
这并非个例。众所周知，生育不仅是家事，更是国事、社会大事。近日，国家统计局公布的数据显示， 2021年出生人口1062万人，人口出生率为7.52‰ 。为更好推动三孩生育政策落地，各地都出台了相关支持政策，一些企业也主动参与其中，共同破解生育养育难题。从不断升级的产假、陪产假、护理假、育儿假到各地推出的寒暑假托管班，从探索布局产业园区嵌入式幼儿园到给怀孕女员工提供更多保障和便利，说到底都是为了消除生育顾虑、解决生育问题。
【产业园区|“带娃上班”新模式值得鼓励】种种尝试，值得肯定。 “带娃上班”只是带娃的一种形式，我们期待更多创新助力营造育儿友好环境。而对于产业园区嵌入式幼儿园这类创新做法，有关部门也不妨给予更多鼓励和多方面支持。要共建生育友好型社会，需要更多生育友好型企业涌现，需要更多社会力量参与其中，各担其责、各尽其力。