事件|女员工入职两月怀孕，HR劝退和调岗员工都不接受，只能赶走吗？( 二 ) 事情|小美|公司|手段|员工|试用

如果公司真的觉得女员工做的不对，那跟她协商之后，让她走人也就是了，没有必要耍阴谋诡计，还要做出在孕妇身边多放些电子设备这种事，显然太过阴损狠毒。
而且在面试之前，女员工只是说自己暂时没有二胎计划，但公司也没有明确的告诉她，怀孕的人不能被招聘。所以，公司制度不完善也是造成这件事情的主要原因。从这个角度来看，女员工在道德上虽然欺骗了公司，但在法律上并没有什么错。
更何况，公司要以不过试用期的名义让她走人，却没有表示女员工在这段时间做的是否真的不符合公司的要求。只是因为她怀孕了就让她走，明显不符合公司原本的规定。
所以，在这个时候公司最应该做的，就是和员工协商清楚，做出最好的处理方式，没必要使用这种不正当手段，反而让自己有理变没理。
3.完善入职体检和相关合同
这件事情也告诉我们，在招人之前最好还是要做好足够的条文规定，直接按照规定和合同来。免得因为这些所谓不成文的规矩，让自己陷入尴尬两难的局面。而且该公司如果能够在员工入职后做好体检工作，也就不会出现后面的这些乌龙事件。
女员工入职两月怀孕， HR劝退和调岗员工都不接受，只能赶走吗？
所以，公司在运行的时候，一定要做好未雨绸缪的工作，完善好自己的条文，在和员工的雇佣合同上也要写得清楚明白。
最重要的是，如果公司真的不想招孕妇，那就在最开始的时候就做好体检工作，不要等到入职之后，再用不入流的手段去陷害人家。毕竟公司刚开始的时候就没有打算查这件事，条文中也没有写明，所以员工从法律意义上还是没有什么问题的。
女员工入职两月怀孕， HR劝退和调岗员工都不接受，只能赶走吗？
公司和员工之间难免会因为怀孕的问题而起矛盾，在这个时候，使用不入流的手段去陷害员工，反而会显得公司没有格调，这样的公司也走不长远。
【事件|女员工入职两月怀孕，HR劝退和调岗员工都不接受，只能赶走吗？】公司最应该做的就是提前做好体检工作，完善好自己的合约，在合同上写清楚自己不接受哪一种情况。只有这样，双方才有了相应的法律保障，也就不会出现那么多的乌龙事件。而对于员工来说，进入公司最首先的就是要做好诚信工作，不要为了一点点的利益，就刻意欺骗公司，结果反而为自己带来麻烦。