事件|女员工入职两月怀孕，HR劝退和调岗员工都不接受，只能赶走吗？事情|小美|公司|手段|员工|试用

女员工的怀孕事件似乎总是公司和员工之间不可化解的矛盾。
对于公司来讲，怀孕的女员工有漫长的产假，在这段时期她们不但不能为公司创造效益，公司还要保障她们的权益，算是一笔基本无回报的投入。但对于女员工来讲，生孩子是她们应得的权利，公司也不能够剥夺这种权利。
所以，为了避免矛盾，很多公司在招人之前就会讲清楚。有时候几乎不招女员工，要么写明女员工一年或者三年之内不能够生孩子。等到为公司创造足够的效益之后，公司再放她们去休产假。
但并不是每个公司都会明文规定，小美所就职的公司就没有规定这种条例，结果使得公司与员工之间出现了冲突。
女员工入职两月怀孕， HR劝退和调岗员工都不接受，只能赶走吗？
事情是这样子的。小美是他们公司的HR ，前段时间小美为公司招了一个做it研究的女员工，今年32岁。在面试的时候，这位女员工曾经告诉小美，她现在已经有了孩子，暂时也没有生二胎的计划。而且她能力也不错，所以小美很快就安排她入了职，月薪9000 ，试用期是三个月。
令小美没想到的是，这位女员工刚入职不到两个月，试用期都还没过，就说自己怀孕有了二胎。
小美没有办法，只能去跟她协商，看能不能让她自己辞职，女员工怎么能够同意？于是小美又说能不能给她调换一下职位，降一下薪水，女员工还是不乐意。
小美没有办法了，只能将这件事情汇报给老板，看看老板有什么好的主意。老板的主意果然很多，他一下子就给了小美两个解决办法。
第一个非常简单，直接说女员工没有过试用期，让她走人。第二个是改变女员工身边的环境。她不是怀孕了吗？那就在她身边多放些电子设备，把她安排到阴暗嘈杂的角落里去，强行逼她走。
实在不行就在她的工作上各种挑刺，分派最难的工作给她，在给她设deadline 。研究出现任何的bug就喷她，让她用最快的速度弄好。
这样一来，女员工就是不想走，也非走不可。
这件事情发展到如今的这种状况，看起来老板是稳操胜券，但用这种手段去对付一个孕妇，总还是显得过分了些。事情发生之后，网友们对于这件事情的说法也非常多。
1.诚信是职场基本素质
在职场里，无论是公司还是员工，诚信都是大家应该遵守的第一条准则，也是我们做人的基本素质。
女员工入职两月怀孕， HR劝退和调岗员工都不接受，只能赶走吗？
在这次事件里，女员工率先欺骗公司，说自己没有二胎计划，结果却在最短的时间内怀了孕。也不是网友们把人往坏了想，但她这种做法真的有种骗社保的嫌疑。也难免公司会生气。

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而且公司的试用期是三个月，她连两个月的时间都没到就宣布自己怀孕的事，也显然是有一些操之过急。可见真的是瞒不住了。
这样看来，虽然公司的做法有一些激烈，老板的手段也有一些让人反感，但起因却是女员工的不诚信，如果她从一开始就诚实地告诉公司自己要怀孕的事，要么就等干满一年再怀二胎，那双方也不会闹到这么难以和解的地步。
2.有疑问直接提出，没必要使用不正当手段
在这件事件里，女员工虽然做的不对，但公司的手法也不怎么光彩。
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