人口|未富先老，2019年出生人口创新低，仅因为教育成本太高？因为|成本|生活|教育|影响因素

前段时间国家卫生健康委员会公布了截止到2019年11月17日的出生人口数据1016万。按照这个趋势，预计2019年全年出生人口总数在1100万左右。相比2018年少了大概400万，比2017年少了接近600万。创下了自1962年以来58年的最低值。
【人口|未富先老，2019年出生人口创新低，仅因为教育成本太高？】
文章图片

然而比较有意思的是，自2016年1月1日，我国正式实行全面二孩政策。按道理说应该有一个大幅的出生人口增长。然而实际情况却是持续下跌。那么我们就会有一个疑问，为什么现在的人不愿意再生小孩儿了呢？很多人都将最主要的原因归结于教育成本太高。要么真的只有教育成本这一个原因吗？笔者简单梳理了一下，主要有以下几个原因。

文章图片

第一，高昂的教育成本。
与以前只管孩子的温饱不同，现在的家庭对于孩子的教育要求也逐渐提高。对于望子成龙望女成凤的心情我们能够理解。但是与之对应的就是高昂的教育成本。从孩子刚一出生就得面临着高昂的幼儿园费用。为了让孩子赢在起跑线上，同时培养多方面综合素质，会给孩子报许多兴趣班。上小学，初中，高中以后如果学习成绩不好还得报各种补习班。好不容易熬到了大学，结果还得考虑出国留学的事。所以从孩子一出生到最后学成毕业找工作，整个过程的花费并不低。一般的家庭难以承受。

文章图片

第二，居高不下的房价。
房价之所以成为它的一个比较重要的影响因素，主要原因在于房贷占用了现在青年家庭过多的经济支出比例。每月发完工资除去一些必要的生活开销，加上房贷所剩无几。所以到最后几乎没有多余的钱用来养第二个孩子。在现如今比较精致的生活大环境下，做父母的都不想自己的孩子受苦。于是宁可选择不生也不愿意降低生活质量。

文章图片

第三，当今社会对于女性生二胎的不包容。
在绝大多数私企当中，如果有女职员有生二胎的打算，那么她的工作就很有可能被替换掉。毕竟私企与国企相比，它主要以利益为主，而不会过多地考虑承担社会责任。而这也是私企比较残酷的一个地方。相对而言，国企较正规很多，它有完善的休产假制度，对于女职员而言也是一种很好的保护。所以对于在私企就职的女职员而言，她们不是特别愿意生二胎。他们也不想因为自己生二胎这个决定而失去了自己手中的工作。毕竟现如今的生活压力也不小。

文章图片

第四，不想为了二胎影响生活。
现在的生孩主力军主要是80后， 90后。与老一辈相比，他们不是很愿意拥有两个孩子。主要是他们的工作压力大，能够自由支配的空余时间少。很多家庭都是双职工，对于孩子而言就没有过多的时间去照顾。请保姆月嫂的话成本就会很高。而父母方面有的也不愿意帮忙照顾孩子。多种因素夹杂在一起，平衡一下以后还是决定不要第二个孩子了。

文章图片