网友|天津发布新规，禁止辞退怀孕职员，网友担忧：适龄不录用怎么办？天津|妇女|问题|权益|家庭|保护

这里是津门游品，天津本地自媒体，感谢您的关注。

文章图片

【网友|天津发布新规，禁止辞退怀孕职员，网友担忧：适龄不录用怎么办？】日前，天津市印发了《天津市妇女发展“十四五”规划》，在规划中制定了促进妇女全面发展的8个领域，包括妇女与健康、教育、经济、参与决策和管理、社会保障、家庭建设、环境、法律等八个方面，还提出了83个主要目标。
其中再次强调了妇女在职场当中的权益保护，《规划》中明确提到：
将女职工劳动保护纳入劳动保障监察和劳动安全监督范围，督促用人单位加强对女性职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护，同时还要保护妇女免受有毒有害物质和危险生产工艺的危害。

文章图片

这样的一个妇女发展规划从各个方面为妇女提供保障并保护她们的权益，并明确提出禁止辞退怀孕女职工。与此同时，这样的一个规划也是在人口老龄化问题上为女性创造更合适的多生多育环境和生活条件做保障。
二胎三胎要与不要，生与不生
这几年来围绕着多生多育的话题一直不断，很多人都在讨论是否要二胎、三胎。综合各方面因素，思前想后有的人决定要也有的决定不要，他们各有各的理由，也各有各的难处。

文章图片

如今快节奏的生活让很多人都疲于奔命，要孩子这件事情往往都不是优先级最高的，反倒是如何生活得更好才是当下很多家庭考虑的问题。另外，要二胎、三胎对于大多数家庭来说都存在一定的负担，特别是女性朋友在生孩子这件事情上还要考虑很多因素，比如工作怎么办？生下来谁来带？孩子教育、饮食怎么办？等等诸如此类的问题。
于是问题从之前的生与不生，直接演变成了怎么生养的问题，而影响这个问题最大因素就是家庭的收入和支出。

文章图片

生育二胎、三胎，遇上职场“意外”
前不久网络上有一篇名为《全国生育成本报告出炉！天津生育一个孩子成本71万，位居全国第四》的文章，在文章中列出了这样一个数据：
“天津平均生育成本为71万，位居全国第四。上海、北京、浙江分别以102万、96万、72万位居前三名。 ”
这样的一个数据表明在天津生活的我们，孩子从0岁成长到17岁，一个家庭为之付出的成本的平均值是71万，如果选择生二胎、三胎成本还会成倍上升。所以决定一个家庭能否生育二胎、三胎的主要因素就是收入，说白了这就是一个有钱就能生没钱没办法生的问题。

文章图片

所以工作的稳定带来稳定的收入，才是决定很多家庭生与不生的主要因素。
而此次在《规划》中提到的禁止企业辞退怀孕女职工的规定，在一定程度上起到了保护妇女权益的作用。网友们看到这份《规划》之后也非常认同规划中对妇女权益的保护。
但是很多网友认同的同时也出现一丝担忧，一位网友这样评论道，感觉企业更不愿意找女员工了，反正这就很矛盾，永远解决不了；也有网友评论说，是不辞退了，招聘面试的时候先问结婚了没，一看适龄女性还没结婚，直接不聘用你，怕聘用后怀孕了又不能辞退，干脆不招。