因为|面试时隐瞒怀孕事实，女子入职后被公司辞退，老板怒吼让她滚出去时间|公司|女子|问题|浮动工资

大部分企业在面试女性求职者时，经常会谈到下列问题：
孩子多大了？
有男朋友吗？
工作比较忙，如果公司录用你，你可能会没时间照顾孩子等等。
今天我们要说的真实事件发生在杭州的杨女士身上。
“我就说让他给我一个理由，我劳动合同都签了，不能平白无故辞退我”
“我没想到我的宝宝，会成为牺牲品”
杨女士在求助采访人员的时候，其实情绪是一直不稳定的，期间还有几次情绪直接崩溃，这一切的缘由也是因为她如上文中所提到的，入职三天后被辞退。
在杭州的杨女士在面试一家公司的时候，意外得知自己怀了孕，孕期为47天，由于孕期只有一个多月，暂时不会对工作产生影响，于是杨女士按原计划参加了面试。
面试的过程也很顺利，不久之后杨女士便到这家公司开始了工作，但是让杨女士没有想到的是，入职还没有几天，公司就辞退了她。
对于公司的做法，杨女士十分不解，她决定找老板当面询问。
然而，面对她的询问，老板给的答复非常模糊，只是不断地强调“不符合岗位要求” 。
为了给自己讨回公道，杨女士说自己正在孕期不能随意辞退，并向公司索要劳动合同。

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而且，最让杨女士伤心欲绝的是，她流产了。
当然了杨女士也知道自己有孕在身，但是公司也并没有问到这方面的问题，所以杨女士也就没有说出自己怀孕的情况。
采访人员联系公司的相关负责人后，对方表示，公司辞退杨女士并不是因为怀孕，而是因为她工作能力不达标。
至于流产一事，他解释道：
当时，杨女士拿到离职证明后并没有立刻离开，而是直接坐到老板办公室不走，严重影响到了公司的正常办公。
而且对方也否认了双方产生冲突的事情。
而且对方也没有纠缠于是否因为女子怀孕而进行辞退。
如今这起事件的后续情况，我们也无从了解。

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女性一旦怀孕，就会因为身体原因会在工作量完成方面与未孕之前有所差距。
而在生产之后，养育孩子更是需要耗费大量的时间、精力和金钱。
除非家庭足够富裕能长期聘请保姆或育儿师之类的专业人员，或者是双方老人能承担足够多的养育事宜，否则父亲或母亲至少有一个必须拿出足够的时间在孩子身上。
而就现实来看，这个工作大部分是由母亲承担的。
最好能像前些年一样单位里有育儿机构，带孩子去单位上班，既能为单位创造价值，又能在休息时看看孩子，下班一起带回家。
我们五线小城市，各种招聘都是20—30或者20—35岁。
三十多岁的两胎妈妈已经被社会所抛弃。
不需要培训！需要的是就业机会！
35岁就不招了好吗，用人单位先问是否已婚，再问是否已育，一个孩子还是两个孩子。
说来说去还是不能男性做非全日制工作回家照顾孩子，照顾孩子一定要女性做。
全职妈妈们想工作的点个名，我们不是不想工作，而是这个社会包容性太差了，自己擅长的工作领域太难进入。
幼儿园总生病，没有人带孩子，一个孩子送到小学就要6年两个孩子间隔4岁最少在家呆7到8年，要先解决学前问题。
40多岁，我只有去卖西瓜，找不到工作，你说怎么办？