事业编试用期工资和转正后工资有区别么事业编试用期工资和转正后工资

在实际工作中，很多企业都会与员工在《劳动合同》中约定试用期工资标准和转正后工资标准，那试用期工资是正式工资的多少？试用期工资扣税吗？劳动合同试用期工资是如何算的？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

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一、试用期工资是正式工资的多少
《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内辞职，工资会马上发吗
职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。
另外应注意，根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期工资扣税吗
1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是3500元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。
2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。
3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
三、劳动合同试用期工资是如何算的
1、计算日工资的方法为月工资/21.75（月平均计薪天数）=日工资，即你的试用期日工资应为试用期月工资除以21.75天。
2、根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
【事业编试用期工资和转正后工资有区别么事业编试用期工资和转正后工资】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“试用期工资是正式工资的多少”的相关知识，我们可以知道劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有法律问题，上法律快车！

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