什么叫绩效工资员工绩效工资分配方案

为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融《XX市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教师大会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后) ，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象
【什么叫绩效工资员工绩效工资分配方案】本校在编在岗教师。
五、绩效金额分配额度、构成
1、绩效工资分配度
这次新增工资性补贴中月人均1000元，作为学校绩效工资分配额度，由学校自主分配。
2、构成部分
绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60% ，管理岗位补贴占20% ，业绩奖励占20% 。
六、绩效工资实施办法
(一)工作量补贴的分配
1、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。
(1)专任教师每周授课时数不少于12节。科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课时量规定。
(2)正职校级领导任课时数不少于2节，副职校级领导任课时数不少于4节，其它学校中层干部任课时数不少于6节。
(3)班主任任课时数不少于6节，教研组长任课时数不少于8节。
2、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴1000元;低于规定周课时量的少1节月扣100元;高于规定周课时量的每超1节月奖100元。
3、超工作量补贴
(1)代课补贴：代课每节补贴50元，由教导处安排代课并签字确认。
(2)辅导补贴：辅导每天补贴50元。
(3)节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴100元;节假日因公事加班人员每人每天补贴100元。
量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。
4、考勤奖励办法。
(1)月满勤者学校发给月满勤者奖200元。
(2)教师因病请假，每月三天以内且自己调课(需请假并将调课安排表上交学校确定存档)者不扣，超出三天的每天扣50元。
(3)事假每天扣50元;
(4)旷课一节扣50元，旷工半天扣100元，旷工超过三天的取消当月工作量补贴。

什么叫绩效工资 员工绩效工资分配方案

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