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十几薪是什么意思（10几薪是什么意思）
解答：
十几薪是指全年按照十几个月的工资来发 。比如15薪，就是全年按照15个月的工资来发放 。工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资，多的三薪就相当于年终奖 。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放 。
【10几薪是什么意思 十几薪是什么意思】基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础 。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点 。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等 。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准 。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬 。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利 。法定福利是国家或政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的 。
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十几薪是什么意思
解答：
十幾薪是指全年按照十幾個月的工資來發 。比如15薪，就是全年按照15個月的工資來發放 。工作期滿一年後，可以領取第13、第14、第15個月的工資，多的三薪就相當於年終獎 。一般企業都會承諾年終獎是兩倍月薪，即全年按15個月算，多的三薪是指年終獎部分 。這個都是到年底才發放，正常月份按正常薪資水平發放 。
基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎 。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點 。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等 。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準 。員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬 。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利 。法定福利是國傢或政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自願基礎之上的 。

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