相比之下，2019年国内信息技术投入超10亿元的仅3家，排名首位的券商为国泰君安，投入金额为12.39亿元 。此外，华泰证券和中信证券的信息技术投入也超过10亿元 。

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报告显示，2019年度98家证券公司中信息技术投入额在1亿元以下的有46家，占比为47%，其中有17家信息技术投入额在5000万元以下 。部分证券公司的信息技术投入仅能覆盖正常的运维成本，用于科技创新的投入捉襟见肘 。
此外，在国内金融行业“圈内”，证券行业的信息技术投入也不敌兄弟行业 。据有关数据显示，2019年我国银行业、保险业的信息技术投入分别为1730亿元、330亿元，是证券行业信息技术投入的8.44倍、1.61倍 。例如，2019年招商银行信息科技投入达到93.61亿元，虽未达到“碾压”全行业的水平，但也已超过上述前10家券商投入的总和 。
人才支撑：人均薪酬占高盛20%
作为典型的智力密集型行业，证券行业人才的数量与专业能力是关键要素 。随着数字化转型步伐加快，数字应用水平提高，证券行业对数字化人才的需求更为紧迫 。据统计，截至2019年末，证券行业信息技术人才有13241人，占行业注册人员数量的3.75% 。
在信息技术投入远超国内证券业之际，国际投行的人才储备同样惊人 。华锐金融科技研究所研究报告显示，国际领先经营机构普遍把金融科技作为核心竞争力，突出表现在两方面：一是信息技术投入和科技投资，二是人才结构 。国际领先经营机构信息技术人员占比普遍达到20%左右 。
在信息技术整体投入不足的情况下，那么国内证券行业的技术人才的待遇情况又如何？据统计，2019年度，我国证券行业信息技术人才人均薪酬约占高盛的20%、腾讯的52% 。即便是考虑到国别和行业的双重因素，这一数据同样颇为惨淡 。
报告指出，目前我国证券行业数字化转型尚处于初期阶段，依然存在着数字化人才支撑不足的问题 。由于证券行业“重业务而不重技术”现象长期存在，加上数字化转型进程加速，短期内数字化人才有效供给不足 。并且，与国际一流投行或科技公司相比，证券行业存在数字化人才管理模式落后、激励不足的现象，信息技术部门依然被定位为后台技术支持部门或成本中心，需要进一步重视数字化人才的储备和激励 。
在投入不足、人才激励不够的情况下，我国证券行业的数字化应用水平也有待提升 。报告指出，尽管目前国内多数证券公司能够通过数字技术提供并优化远程开户、在线交易、智能投顾、智能客服等服务，但与境外领先机构相比数字技术的应用水平仍存在较大差距 。
在深度方面，我国证券行业数据质量参差不齐、共享水平较低导致的数据治理能力薄弱，数据价值无法得到充分挖掘和发挥的现象较为普遍；同时，财富管理智能化服务目前多集中于账户分析、资讯服务等方面，在智能交易、资产配置、理财规划等方面发挥作用有限 。在广度方面，类似区块链等已在境外证券发行、交易、结算清算、登记托管领域有所实践的前沿技术在我国证券业得以应用的场景十分有限 。
在此次报告中，中证协还列举了目前数字技术在国际一流投行的应用情况 。不难看出，人工智能和大数据、区块链成为国际投行主要拓展的领域，不断推出加密数字货币、智能投顾、区块链结算系统等应用或研究开发 。

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数字赋能打开行业想象空间
虽然在信息技术投入与人才储备等方面与国际投行差距明显，但“迟来总比不来好” 。就今年券业的发展情况来看，头部券商的数字化转型步伐已有所突破 。

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