那些忧心忡忡的互联网中年人( 三 )

当下最担心的肯定是事业上的目标怎么完成，Q3的业绩，之前设想的100万会员，怎么把业务规模变得更大等等。
但很多焦虑都是隐形的。
我现在还没结婚，有时间精力去拼事业。其实是在代偿好多东西，没有恋爱，没有孩子，这些东西如果我想有的话，还得在未来几年重新找回来。有的时候这种情绪隐隐作用于我的生活之中。
人永远会跟别人比，就算我再厉害，也逃不出跟身边好榜样去比较的魔咒。而且现在信息时代如此发达，我们总能看到太多优秀的人。
以及在波动的经济周期中如何保证自己不会滑下去。
二十七八岁的时候，我在给国企做咨询，晚上基本没事，就天天晚上约人出去玩，但我其实不太喜欢那些东西。
现在工作晚上回去基本上都12点了，每天回家趴在床上看看电视剧、刷刷B站，打一会游戏，周末做个饭，偶尔约个人买点东西。我还是比较宅，觉得这就是我的生活了。
我其实不把超时工作称之为加班，这两个字说明，你不太认可这件事。我的目标反正定在那里，努力去完成就好了。
互联网公司所有东西都是数字化，代表着你可以把数据带入模型算完之后，进入下一步策略。这导致了互联网公司节奏变快。
而且互联网是实时反馈，及时调整的工作。这就要求承担工作的人，足够的开放，快速适应新的事物。一旦觉得自己错了，马上就得改，而不是证明错了，但你依旧不改。
现在进化成24小时不眠夜的社会，大量你在家的时间也要思考一些事情或者干点活。到了35岁你还能带领大团队打仗，那么肯定会被留下的。
那些35岁被裁员，我觉得基本上都是在划水的人。大厂这样的人特别多，拿着大厂的资源搞事情搂小钱，主要精力都放在房贷孩子身上。当经济周期波谷到来时，老板选择淘汰人，从效能最高往下排，最后几个人一看就是负的，被裁员也无话可说。
而且一个身在高位的人，下边带着几十号人，如果你自己频率很低，会把整个团队的气势拉下来，在互联网这种高速迭代的环境下，他马上就会掉队。
我想在任何一个行业都是越来越值钱，互联网也一样。
很多人30岁之前就所有成就，更多是因为运气，那些影响你失败的变量还没出现，所以很顺利。这并不是因为自己有多明智，之前跟着老大干出来的经验，可能你换一个环境就行不通了。
最重要的是你像不像达里欧说的那样足够open 。
努力的人，在各行各业都永远不会被甩走。
那些40岁升不上去的人，出路在哪儿？
罗奇
42岁传统消费行业纸媒主任
从上一家公司离职后，我待业了一年。我之前是媒体人，后边去了互联网公司做PR 。在重新写简历的时候，总结之前几年做的事，挺像那么回事，挺有能力的。
一开始我还挺有自信，自己去投了很多公司，但这一年我也没有收到任何回音。我开始怀疑自己是不是没有那么好，但是其实还是和年龄有很大关系。
而那些年轻人，可能没有那些牛逼的案例，但是他们就是能接到大厂的offer，这就是现实。
有一个89年的朋友，去面试某大厂PR，一开始面试官就嫌弃他年龄大了，89年都得特批。这件事给我印象特别深刻，我一个40+的70后，在互联网已经是老古董了。
而且像我这个岁数，要找的不是一个基础岗位，至少也是中层吧。后来我把自己条件放低，就算是基层我也愿意，因为互联网PR是我喜欢做的，却发现依旧找不到。
朋友帮我推荐了一些岗位，我也去面了。但是这时候，就会感觉到有些尴尬。