国庆黄金周上班的人注意！10月1日至4日加班发3倍工资 “值班”却不一定( 二 )

如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。
国庆节是法定节假日，因此，加班必须给付加班费，不得以调休替代。
单位强迫加班，我可以拒绝吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，可知加班一方面是必须基于用人单位的需要，由用人单位安排，但是也必须要保障劳动者的身体健康，并且需要征得劳动者的同意。因此，强迫或是变相强迫劳动者加班的行为，即便支付3倍薪酬，也是不被我国劳动法所允许的。
但也不是所有的加班都可以拒绝的。例如：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条、劳动部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定，有下列情形之一的，延长工作时间无需与工会和员工协商，也无时间上的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
国庆加班工资怎么算？
“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资” 加班8天能抵平时上班20天
分清了加班与值班的区别，了解了关于加班的各种疑问，现在我们就来好好说说国庆加班工资怎么算。
人社部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。
假期来了，祝休假的朋友们有个愉快假期；需要坚守岗位的朋友们，做好本职工作，劳有所得。
（文章来源：封面新闻）
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