国庆黄金周上班的人注意！10月1日至4日加班发3倍工资 “值班”却不一定

_原题为：国庆黄金周上班的人注意！10月1日至4日加班发3倍工资 “值班”却不一定
摘要【国庆黄金周上班的人注意！10月1日至4日加班发3倍工资 “值班”却不一定】中秋国庆黄金周8天假期，有的人准备出游，有的人打算好好休息，但还有一些人因为工作需要，得在假期期间“悲催”上班。不过，节假日的上班分为“加班”“值班”两种情况，一种有加班工资，另一种却不一定有钱拿，这两者之间的区别你弄清了吗？（封面新闻）
中秋国庆黄金周8天假期，有的人准备出游，有的人打算好好休息，但还有一些人因为工作需要，得在假期期间“悲催”上班。不过，节假日的上班分为“加班”“值班”两种情况，一种有加班工资，另一种却不一定有钱拿，这两者之间的区别你弄清了吗？
加班和值班的区别
加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者性质不同。认定加班还是值班，要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之则是值班。
加班
加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
值班
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作；如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。实际情况中，很多用人单位也会发放部分值班费或值班津贴。
明明是加班，老板硬说成值班，加班费就没了吗？

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有这样想法的老板很“危险”哦。当劳动者被迫加班，或以值班的名义变相要求加班的，可以在有证据的情况下，积极主张加班费。
加班怎么举证？
只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务。所以劳动者在日常工作中，应当注意【留存例如公司盖章的加班表、加班期间的工作邮件、电话和微信记录等符合法律规定形式的证据】，一旦双方发生纠纷，将能更好的维护自身合法权益。
自愿主动加班，有没有加班费？
因为3倍工资的“诱惑”，也有不少人要求在假期加班。那主动来加班的人有没有加班费呢？
答案是：没有。
如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。
但如果单位对员工的加班予以追认，则视为单位安排的加班，就应该支付。
劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
加班了，老板只发了个红包表示，却没有正经加班工资？
作为奖金使用的“红包”，是用人单位对员工创造出超过正常劳动定额以外的劳动成果时给予的一种物质补偿或奖励。而加班工资是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
红包与加班工资是两个完全不同的概念，彼不能相互替代、相互包含。所以只发红包不发加班工资是不行的。
老板说没有加班费，但之后可以调休、补休，这样对吗？
针对通常情况而言，休息日(一般是周六日)安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。