收到私有化要约！前程无忧开启回A之路 “前程”能否无忧？( 二 )

虽然公司在二季度实现了3.77亿元净利润，不过其中有5690万元是投资华立大学带来的股权公允价值变动，有1.45亿元来自政府补贴，只有不到2亿元是前程无忧的“真实”经营成果。
如今，虽说前程无忧已收到私有化要约，但是私有化似乎并不能解决目前业绩持续下滑的困境。
随着近年猎聘网、BOSS直聘等互联网垂直招聘平台崛起，招聘行业竞争日趋严峻。
“物以稀为贵，人才亦如此” 。随着移动互联网的发展，招聘模式在一定程度上从曾经的“公司找人才”变成了“人才挑公司” 。
在这种行业变化下，主打C端服务的招聘平台应运而生。这类平台以用户为主导做产品，让C端用户(求职者)获取职业认同、完成价值发现、进而实现自身价值。
于是在传统综合招聘的基础上，逐渐发展出了类似猎聘、BOSS直聘的垂直招聘，实习生、应届生求职网等在校生招聘，甚至大街网、脉脉等社交招聘的形式。
【收到私有化要约！前程无忧开启回A之路 “前程”能否无忧？】“我觉得猎聘网上的人才是各行业都有，而且候选人回复比较及时，质量也可以，所以会经常用到。BOSS直聘和拉勾网，我现在用的是企业端，其实与猎聘网的形式也一样，不过BOSS直聘和拉勾网相对侧重于互联网行业罢了，”一位猎头在接受采访人员采访时表示，智联招聘、前程无忧等招聘网站，对于普通的IT互联网工程师(尤其是刚毕业不久的)的人才需求数量会多一些，但质量层次不齐。如果是资深或者高端的互联网人才则相对较少。“所以现在我们找互联网的人，几乎不用这两个网站(前程无忧和智联招聘) 。但对于其他传统行业的人才，这两个网站还是有点优势的。”
其表示，BOSS直聘和拉勾网这样的平台，互联网人才会多一些，偶尔也有高端的人才。所以如果找互联网的人才，自己会更优先使用这两个网站(前程无忧和智联招聘) 。
香颂资本执行董事沈萌表示，社会群体世代更替，求职招聘的需求更加多样化、个性化，更贴近消费者习惯可能才会增加使用黏性，特别是有针对性地获取更多用户数据以更精准匹配供求。
值得注意的是，近日有消息称，阿里巴巴正在洽谈对智联招聘投资数亿美元的相关事宜。智联招聘有意向登陆科创板，此次融资可以视为Pre-IPO 。
2014年，智联招聘在纽约证券交易所上市。2016年1月起，智联招聘先后收到三次私有化邀约，其中包括鼎晖投资、红杉资本等知名投资机构。
最终，由SEEK与高瓴资本、方源资本等财团组成买方团收购全部已发行流通股。2017年，智联招聘完成私有化。
沈萌认为，智联招聘与阿里合作，可以将服务与阿里的广大用户群体进行捆绑，借助阿里的流量和用户优势，要比前程无忧更容易对接到终端用户。一方面是互联网市场在发生深刻变化，马太效应让几大巨头的触角和资金不断侵蚀其他领域，另一方面是A股持续不断得到政策催热，高估值对于那些长期处于劣势的互联网先行者看到新的机会。
（文章来源：中国经营报）
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