收到私有化要约!前程无忧开启回A之路 “前程”能否无忧?

_原题为:收到私有化要约前程无忧开启回A之路
摘要【收到私有化要约!前程无忧开启回A之路 “前程”能否无忧?】如今,虽说前程无忧已收到私有化要约,但是私有化似乎并不能解决目前业绩持续下滑的困境 。随着近年猎聘网、BOSS直聘等互联网垂直招聘平台崛起,招聘行业竞争日趋严峻 。(中国经营报)

收到私有化要约!前程无忧开启回A之路 “前程”能否无忧?

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继58同城私有化退市后,前程无忧(NASDAQ:JOBS)于9月21日宣布,公司董事会已成立一个特别委员会,以评估公司之前收到的私有化要约 。
该特别委员会由两名独立董事组成,分别为Li-Lan Cheng和Eric He 。该特别委员会计划聘请顾问,包括一名独立财务顾问和独立法律顾问,以协助评估 。
作为第一批上市的互联网,前程无忧成立超过20年,于2004年在纳斯达克上市 。
随着新兴To C招聘网站,如BOSS直聘等平台的崛起,老牌人力资源服务商承压 。
在商业模式上,该类平台一反前程无忧这种作为一家“互联网招聘广告展示平台”的存在,创新地采用了“企业+猎头+个人”的B-H-C模式架构,尽量减少人才与公司双方“信息不对称”的风险 。
有业内人士在接受《中国经营报》采访人员采访时表示,前程无忧在美国的股票价格估值不高,因为相较于当前大热的科技类公司,前程无忧的内在价值相对缺乏成长性,而且业绩表现也一般,但是回到A股如果还能赶上注册制的风潮,那么估值将大大提高,但如果A股近期下行、“磨底”的状况持续,那么其在A股上市的前景也将充满不确定性 。
又一老牌人力资源网站退市
前程无忧于9月17日收到来自DCP Capital Partners,L.P 。(买方)的初步非约束性建议书,以79.05美元/股的现金收购所有前程无忧流通普通股,较9月16日收盘价(68.12美元/股)溢价16% 。截止到9月25日,前程无忧股价为77.08美元 。
对于前程无忧未来,在今年7月份,前程无忧创始人兼CEO甄荣辉在接受采访时曾说,过去几个月公司是在认真地考虑回国上市 。
作为第一批上市的互联网,前程无忧成立于1999年,是一家专业人力资源服务机构,其可提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务 。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业 。
根据艾瑞咨询跟踪数据,前程无忧和智联招聘因为成立时间长,所以独立设备数依然占据前两名 。
但根据Talking Data今年4月发布的报告,前程无忧在PC端的渗透率不及智联招聘和猎聘,在移动端的月活数量则低于智联招聘和BOSS直聘 。
另极光数据研究院数据显示,近半年内来,求职招聘APP的月均DAU前程无忧排在第三位,第一和第二分别是BOSS直聘和智联招聘 。新增用户方面,前程无忧居第二位,在今年8月份新增用户为148.4万,位于BOSS直聘之后 。
“前程”能否无忧?
前程无忧在2018年中期过后,业绩下滑明显 。
独立互联网分析师唐欣在接受媒体采访时表示,随着BOSS直聘的鲇鱼效应,招聘市场又活络了起来 。
“长期以来,行业都认为招聘市场是没有太多新的机会,市场格局牢牢控制在三大传统服务商手里,但BOSS直聘的出现改变了这一认知 。”唐欣说 。
其实从2018年开始,前程无忧营收增速开始下降 。本报采访人员翻阅前程无忧财报显示,公司2018年、2019年营收分别为37.82亿元、40亿元,同比分别增长31.3%和5.77%,增速明显放缓 。
2020年的新冠肺炎疫情也严重影响了其营收和营业利润 。2020年第一季度财报显示,前程无忧净营收7.9亿元,同比下降13.2%,其中,主营业务在线招聘服务营收为5.47亿元,同比下降10.8%;第二季度,营收8.3亿元,同比降低14%,其中,主营业务在线招聘服务业务营收下降至5亿元,同比下降17.6% 。