众所周知，作为国内首档大型科学类真人秀电视节目，《最强大脑》不仅拥有超能的道具，最强的选手，令人惊叹的挑战项目，还有一群集美貌和智慧于一身，直逼雅典娜的科学助理！
不乏有小伙伴问强哥，节目挑选科学助理的标准是什么？筛选过程是怎样的？会不会很苛刻？
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为了满足你们的好奇心，强哥决定把手中关于科学助理筛选条件的第一手资料无私地分享给你们~
第一阶段
简历
科学助理都是要经过一层层严苛筛选，当简历如雪花一样涌进HR的邮箱，一张漂亮的简历成为站在最强大脑舞台需要征服的第一步 。然而......我们脑大和别人G点不一样啊！他不要简历满满的而是最适合我们的那种！那些兴趣栏里面写着对数理化极有兴趣，播音主持专业毕业，对没错你成功get到脑大的G点了 。
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我们脑大看脸啊喂！你的证件照要温婉可人，一见就像春风吹遍了大地有木有！？
在简历阶段我们大概会pass掉50%的应聘者，算是比较大的淘汰率了，但是严苛是最强大脑的精神，选择科助同样是这样 。
还有看脸并不是我们的全部追求，那样怎么能匹配起最强大脑的bigger 。从下面的笔试面试就可以看出来 。
第二阶段
笔试
这个阶段，被称为恶魔环节，死亡之谷，我们有参考世界五百强企业的笔试题目，来自最强大脑的最强笔试挑战 。
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我们会考高数，对你没听错就是上面挂了很多人的高数，其余考试的安排包括大学物理，化学，生物等多个门类的知识，组合成一整张综合试卷
你至少要向我们之前的科助一样有理科特长吧，比如物理超棒 。
而且你还不能偏科，因为我们有汉语言考试，为了检测科助在节目中表达自己的能力，对汉语言的掌握程度，特别设置了笔试 。再加上面试环节的普通话现场测试，至少甲级水平才有成为科助的机会 。再加英语口试，方便在最强大脑国际赛中与外国选手交流 。
笔试是取前30%获得面试资格，可怕的淘汰率 。
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第三阶段
面试
IQ，EQ不高，没有超强的临场应变能力怎么做科助~不细心不耐心毛毛躁躁怎么能做科助~不温柔不大方容易玻璃心怎么能做科助~
面试就是为了解决这一切的问题，我们HR面试的时候真的有用什么地上的纸屑，摔倒的老人来考验面试中的应征者......以考虑耐心，善良，注意力等 。因为节目中科助需要对道具绝对谨慎仔细，否则一个小小的动作就会影响挑战的公平公正 。
和他人的沟通协调能力在面试中同样会有一定的考验，会临时安排分配小组完成指定任务，反映到节目里就是能否顺利配合选手完成挑战 。
当然HR自身的判断也占一部分，比如身材穿我们科助定制服装会不会好看，如右图，看起来气质是否适宜，更多的是她们自己的发挥与表现 。
面试out率更可怕，进入面试应征者的10%左右
你们以为这样就完了？ＮＯ！
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最终定下来大概一个月的试用期，主要考量科助能否积极配合选手挑战的展开，能否正确使用道具，能否耐心讲解，能否保持微笑，能否给予选手适当鼓励，能否如实呈现挑战结果…………
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