哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点 ， 实在不容易 。
茱丽亚?罗伯兹是没有“单位”管着的(再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假)；她就算永远不工作了 ， 现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服;她也没有再就业的问题――5年后 ， 她即便不这么红了 ， 但随便干点什么 ， 混点零钱花花总不会有问题……
我们行吗？
更重要的是 ， 就算经济上不会有太大的压力 ， 我们真的能够忍受在一年后的某一天 ， 在某次朋友聚会上 ， 突然发现自己已经听不懂别人在说什么了？
必备资本：
有足够强大的经济基础/后盾 。
具备一定的职业资本 ， 可以在休息一两年后重新找到工作 。
极强的奉献精神 ， 或者是完全厌倦了目前的职业生涯 。
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产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假 。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者 ， 给予产假九十天 ， 其中产前休息十五天 ， 产后休息七十五天 。
(二)难产者 ， 增加产假十五天；多胞胎生育者 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天 。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者 ， 给予产假三十天；妊娠三个月以上 ， 七个月以下自然流产者 ， 给予产假四十五天 。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时 ， 年满二十四周岁的 ， 为晚育 。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)
符合本条例规定生育的晚育妇女 ， 除享受国家规定的产假外 ， 增加晚育假三十天 ， 其配偶享受晚育护理假三天 。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇 。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)
符合《条例》规定生育的晚育妇女 ， 在国家规定的产假基础上 ， 增加晚育假30天 ， 其配偶享受晚育护理假3天 。晚育假一般应当与产假合并连续使用 ， 晚育护理假 应当在产妇产假期间使用 。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资 ， 按照本人正常出勤应得的工资发给 。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延 。
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算) ， 应给予每天工间休息一小时 ， 不得安排夜班劳动 。如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查) ， 应算作劳动时间 。(上海市女职工劳动保护办法第十三条)
授乳时间哺乳假：
女职工生育后 ， 在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养) 。每次单胎纯授乳时间为三十分钟 ， 亦可将两次授乳时间合并使用 。多胞胎生育者 ， 每多生一胎 ， 每次哺乳时间增加三十分钟 。婴儿满一周岁后 ， 经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的 ， 可适当延长女职工授乳时期 ， 但最多不超过六个月 。授乳时间及在本单位授乳往返时间 ， 应算作劳动时间 。
【产假，准妈妈你敢休多久】