基金业门槛太高了！“后浪”为Offer拼尽全力( 二 )

不但后浪卷，前浪更卷。
当上基金经理就处于金融圈食物链顶端了？不，随时可能因业绩不佳而惨遭“下课” 。有基金经理自嘲，“业绩都在排行榜上挂着，如今大家不但看五年、三年排名，还看年度、季度排名，有些甚至恨不得每天都拉业绩出来遛遛。”
数据显示，截至5月13日，今年以来已有86位基金经理宣告离职。其中，今年3月和4月共计43名基金经理离职，涉及37家基金公司，而1月和2月离职基金经理数量为39位，3月之后基金经理离职速度加快。
业内人士坦言，一般来讲，部分基金经理离职是为了谋求更好的发展，当然也有部分人是因业绩不佳而被迫“下课” 。大部分公司内部都有 “优胜劣汰”机制，比如如果业绩持续不佳，会被降职级，或安排到其他岗位。再者就是奖金收入骤减，就会有基金经理主动辞职。
沪上某基金经理提到，每天早上7点多到公司，晚上12点到家。晚上9点多工作是常态，因为很多上市公司晚上才发公告。为了节省时间，干脆直接买房在公司附近。每周上班从周日开始，因为要准备第二天晨会的资料。
北京某基金经理感慨，不热爱投资，是没法在这个行业坚持的。周围的同事同行清一色名校毕业，又都很努力。“现在互联网很发达，学习的途径很多。像我每天都会硬挤出来时间听3-4场路演，以获取市场的信息，再转化为投资的依据。”
（文章来源：上海证券报）
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