人力资源管理师六大模块概述

人力资源管理师考试的核心内容就是教材中提到的六大模块,六大模块主要指的是哪六大模块呢?今天就给大家分享下这六大模块,概述啦!希望通过我的解释让广大朋友对这几个模块有一定的了解 。

人力资源管理师六大模块概述

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人力资源规划:结合公司的实际情况,规划需求的人才,制定相应的人才管理制度 。
人力资源管理师六大模块概述

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员工招聘与配置:寻找到合适的人才,放在合适的岗位上,使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用 。
人力资源管理师六大模块概述

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培训和开发:为公司员工制定相应的培训计划,当你发现了人才,还需经过你的培训等,使其能快速的融入企业,为企业的发展奠定基础 。
人力资源管理师六大模块概述

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绩效管理:需要为公司员工制定一定的绩效考核,通过相应的激励奖惩制度,提高员工的工作积极性 。
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薪酬管理:根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如福利保险管理、企业福利项目的设计等 。
【人力资源管理师六大模块概述】
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劳动关系:员工劳动关系管理 。
人力资源管理师六大模块概述

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